发布者:1819194726 2015-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
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我公司是知名大型企业,加班十分严重!早先公司会把所有加的班(一般都是周末加班)累积天数计算,离职时可强烈要求休假才能实现补休。
现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”——但是现在所有的加班本月内必须补休,否则作废,不再累积。
法定节假日的“三倍工资”也只有75元每天,据说按照最低工资核算的(员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75,当天无工资)
那么请问:
1.加班休假当月没有补休的,公司就作废了,这样合理合法么?我应该怎么保留证据然后离职的时候维护自己的合法权益?
2.虽然调休下个月了但实际情况根本不让休假,我能否公司系统里是休息日的时候直接休假,公司如若处理甚至辞退是不合法的?
3.在西安市内,法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的?一天75元,合理么?
谢谢您
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