发布者:ask20151005pn5 2015-10-05 状态:已过期 回复 (1)
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我在公司工作5年，买有5险，因上级对我不满意，所以想通过降低职务来逼迫我自动离职，请问我可以向公司要求赔偿吗吗吗
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
06年在公司工作至今，因去年底提成问题，今年老板以降低我职务的方式来逼我自动离职
律师您好！我是上海一家进口贸易公司的员工，做销售经理工作，去年除夕夜前夕，老板打电话给我，说只给3个月底薪做为提成（去年销售500万左右，按照以前的提成比例销售额3%，应该15万，我只提了9万，老板就让我今年自己找工作）。我让他给我提供一下解聘书，他不愿意，通知降我为销售助理，没有提成。另外，从06年进公司，没有跟我签劳动合同（2010年，因开始交社保，跟我签了份假合同给人才服务中心，以3000元/月来交社保，跟实际每月发的底薪不一致）。现在他提出要么跟我签劳动...
发布者:与员工抢单子的老板 2013-02-23 状态:已解决 回复 (1)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
发布者:1214798129 2014-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
我对现在的工作不满意。辞职领导不批。所以我想等到发了5月份的工资之后自动离职
我对现在的工作不满意。辞职领导不批。所以我想等到发了5月份的工资之后自动离职。然而现在别人都发了工资我的却没发。公司想通过这样留住我。请问公司这样做合法吗？
发布者:ask20150630542 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司故意不让加班，逼迫自动离职违法吗
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发布者:ask20150910y0w 2015-09-11 状态:已过期 回复 (4)
工作快6个月·公司已降职降薪让我自动离职，我可以不接受公司安排吗
工作快6个月·公司已降职降薪让我自动离职，我可以不接受公司安排吗，我应该怎么维护我的权益，可以不可以要求公司賠償，前提是公司和我没有签劳动合同。
发布者:ask20150929q6t 2015-09-29 状态:已过期 回复 (2)
工作快6个月·公司已降职降薪让我自动离职，我可以不接受公司安排吗
工作快6个月·公司已降职降薪让我自动离职，我可以不接受公司安排吗，我应该怎么维护我的权益，可以不可以要求公司赔偿，如果可以应怎么赔偿法·，前提是公司和我没有签劳动合同。
发布者:ask20150929q6t 2015-09-29 状态:已过期 回复 (5)
我在一家酒店工作，现在想辞职，又嫌太麻烦，所以想自动离职
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发布者:ask20151002gp3 2015-10-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151002gp3 2015-10-02 状态:已过期 回复 (1)
我在该公司工作4年多，现在上级领导对我不满意，想让我走，所以想通过降低职务来逼迫我自动离开公司
我在该公司工作4年多，现在上级领导对我不满意，想让我走，所以想通过降低职务来逼迫我自动离开公司，请问我能让公司赔偿吗?怎样才能领到失业金金金
发布者:ask20151005pn5 2015-10-05 状态:已过期 回复 (1)