发布者:zhang881 2009-07-30 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 我7月提出离职，公司就把6月工资给停发了这样合理吗！
我7月提出离职，公司就把6月工资给停发了这样合理吗！
我是在一家销售公司做了7年了，现离职公司要求对帐，现我都对半个月了，现在还有10多万得差异找不到，因为该客户在09年我才全面接手，现公司要我对06-08年得帐，请问如果我不对，公司是不是就以此为理由扣发工资呢！
相关问题
辞职公司不批，自动离职又没有工资，公司这样做对吗？
我是一家电子厂的普通新员工。工作一月后因工作环境不适应，要求辞职，人事部不批；我只能不来上班，公司说属于自动离职，不给我一月工资。
请问：我有权要回自己的工资吗？
发布者:fiona-xu 2011-04-19 状态:已解决 回复 (2)
没走正常程序离职,公司扣当月全部工资,这样合理吗?
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
发布者:KIH9258 2011-04-21 状态:已过期 回复 (3)
请问，离职后公司以绩效考核扣工资合理吗？
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
发布者:广州劳工 2011-04-22 状态:已解决 回复 (2)
提出辞职后当天就离职，算自离吗？这样能拿到当月的工资吗？
因现公司天天加班，压力太大，想换个环境，新公司要求立即上班。向现公司提出辞职后当天就离职，算自离吗？现公司经理说自离没工资，连加班费也没。请问律师公司这样做合法吗？我能要到工资吗？谢谢
发布者:bigfoothuatian 2011-05-02 状态:已过期 回复 (3)
我5号正式离职，可公司没给我工资，要求10号给我，他们做法合理吗
我5号正式离职，可公司没给我工资，要求10号给我，他们做法合理吗
发布者:任巧灵 2011-05-07 状态:已过期 回复 (1)
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
发布者:blue88 2011-05-24 状态:已过期 回复 (5)
无劳动合同且现在公司要求去办理离职报告，且说没有工资，这样该怎么办？
我在一公司上班，且现在没有任何的协议或者是合同，但是由于工资延误几月未发放，公司也没有给出正常的理由，现在要办理离职，公司说公司的规定是没有工资，请问怎么办？
发布者:秀出奇 2011-05-31 状态:已过期 回复 (2)
想咨询下公司这样扣我工资是否合理
我是做汽车销售的 这个行业有密采这个东西 就是厂方委托一位人来4s店秘密采购 看销售顾问是否按标准流程走 我被采到 没做好 分数很低
公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右
密采这个东西关系到公司年底返利
公司这个做法是否合理？？？
发布者:yzl2687718 2011-06-04 状态:已过期 回复 (1)
请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗
我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因为我以为我之前请假的时候是已经算告诉她了。到第三天12号才打电话去。后来和主管说因为我的身体不太稳定所以就不去上班了，被告知我属于因为算矿工3天所以是...
发布者:小叶小叶 2011-06-26 状态:已解决 回复 (3)
离职时，公司不发放在职期间的绩效工资，合理吗？我该怎么做？
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
发布者:JoG6285 2011-07-25 状态:已过期 回复 (2)