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请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗
06-26 21:30 悬赏 25 发布者:小叶小叶 给我留言 地区:广西－广西 回答:(3)
我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因为我以为我之前请假的时候是已经算告诉她了。到第三天12号才打电话去。后来和主管说因为我的身体不太稳定所以就不去上班了，被告知我属于因为算矿工3天所以是自动离职，我那10天的工资是没有的。请问我这样的情况能要求公司付我的工资吗？而且还说因为我自动离职造成雇方的经济损失也是要受法律约束的。但是并没有因为我造成经济损失，我该怎么办呢？
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回复时间：2011年06月26日 21时45分
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、你在孕期，因你已经请过假，单位按你自动离职违法。你有权要求继续上班。
2、你在孕期，因你已经请过假，单位按你自动离职违法。你有权要求继续上班。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2011-06-27 11:10
你好！你在孕期，因你已经请过假，单位按你自动离职违法。你有权要求继续上班。
因你在网上说得不是很清楚，在此我也不好给你分析，具体你可以通电话咨询或到我律师办公室来咨询！
因你在网上说得不是很清楚，在此我也不好给你分析，具体你可以通电话咨询或到我律师办公室来咨询！
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-06-29 23:32
按公司制度办。
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