发布者:ask2015100270h 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
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单位说产假三个月后必须上班 否则生育津贴不发 员工可以要求生育津贴直接发放到个人吗
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产假回来上班三个月后提出离职,会影响生育津贴的认领吗?
产假回来上班已经三个月了,现由于个人原因提出离职,但我的生育津贴还没申请下来,按规定,生育津贴分两部分:一部分是国家给的2000(剖腹产),还有一部分是公司按照平均工资结算的。问题是,如果我现在离职了,那公司还会给我这部分钱吗?除了国家给的2000外,公司还应该按照平均工资结算给我剩余部分的生育津贴吗?如果公司不给,我该怎么办?
补充:生育津贴已提出申请,但要一个月后才能拿到回执,期间我可能已经离职了。
发布者:nannan188 2012-07-23 状态:已过期 回复 (3)
产假生育津贴和上班工资有差额,可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么?
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险,并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资(保险生育津贴)和正常上班的工资有很大差距,是否可以要求企业补齐差额?
发布者:wangli821128 2013-05-07 状态:已过期 回复 (3)
单位要求周日必须上班,然后给1天的调休,这1天调休还需是单位给安排休才可以休
单位要求周日必须上班,然后给1天的调休,这1天调休还需是单位给安排休才可以休,这样合法吗?如果周日不上班算旷工吗?
发布者:短信用户 2014-03-21 状态:已过期 回复 (10)
事业单位在编在职员工,产假期间拿了基本工资,请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢?
事业单位在编在职员工,产假期间拿了基本工资,请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢?
发布者:cherryforever22 2014-04-17 状态:已过期 回复 (1)
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资,这个要怎么处理。
发布者:janexu87 2014-05-23 状态:已过期 回复 (4)
如果产假休满由于特殊原因不能回去上班,单位可以辞退员工吗?
如果产假休满由于特殊原因不能回去上班,单位可以辞退员工吗?
发布者:lanyali 2014-10-19 状态:已解决 回复 (8)
产假结束后单位要求去外地上班,无法照顾孩子。单位是否违法,如果在哺乳期内,且在没有发放生育津贴,单位
产假结束后单位要求去外地上班,无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍,能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作?
如果在哺乳期内,且在发放生育津贴以前,单位单方面解除合同是否合法?哺乳期是多长时间?谢谢!
发布者:jiao281 2014-11-11 状态:已过期 回复 (4)
女员工怀孕期间公司要求将所有员工关系转到劳务公司,这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗?
现在怀孕了,公司有6个月的试用期,现在还在试用期时期,公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片,要将劳动关系转到劳务公司,这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗?
发布者:374792029 2015-01-08 状态:已关闭 回复 (6)
生育津贴到了单位后,是否必须回到单位上班才能领取?
生育津贴到了单位后,是否必须回到单位上班才能领取?
发布者:ask20150512a08 2015-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
请问生育津贴和三个月产假工资可以同时拿到吗
请问生育津贴和三个月产假工资可以同时拿到吗
发布者:1443194077 2015-09-26 状态:已关闭 回复 (0)