我们公司是国企，进公司的第一天就签订了一份合同，上面写着签2年试用2个月，而合同是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束时，公司组织外出旅游，旅游期间，因为让公司领导和同事等了5分钟，是本人所在整个部门，不是本人一人，旅游结束领导回公司后，对新近的员工表示很不满意，决定延长试用期2个月，一共3人。而我们工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益工资，试用者效益工资在70%。现在本人觉得公司文化，管理各方面不适合本人发展，提交了离职申请，并且在离职申请上写明了工资私自延长试用期，违反了劳动法，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求，所以考评分数比较低，效益工资也就比较低。现在劳动法对效益工资无直接的保护措施或者法律条列，但是这样的举动实在让人无法接受。国企就可以钻牛角尖，不需要承担任何法律责任了嘛？本人对此事的处理态度很愤怒，于是在自己的新浪微薄上指名道姓的说了这家公司是黑公司，违反了劳动法。随之本人询问公司亏欠自己在试用期时候的交通补贴时，公司方面说要解释下在网络上的说辞。我既无在网络上说他们延长我试用期，又打听到在离职前公司应该结清一切钱款，还恶人先告状了起来。我觉得这样的公司实在让人无法接受，应该曝光，并且补偿本人的损失。希望您给本人一个解决方案。谢谢。