发布者:ask20151022yzx 2015-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
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培训机构给专职老师的工资只有课时费没有底薪这样合法吗?(之前说的是底薪1800,但是当老师的课时费上满1800或达到1800以上时,工资就只算课时费不加底薪了)
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发布者:ask201506251ra 2015-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
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你好我是应届毕业生,今在一培训机构做兼职老师,说好了课时费现结,而至今已上12节课,却拒绝给课时费。还有几个同事也是这样。我们该怎么办呢?
发布者:ask20150711571 2015-07-11 状态:已过期 回复 (1)
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被老板开除,他不按之前说好的工资给,没有劳动合同,只有一样双方签字的协议。这样我还能不能拿到我的工资?
发布者:ask20150720y8m 2015-07-20 状态:已过期 回复 (4)
培训考核期,未通过考核的人员没有工资这样合法吗
公司有7到14天的培训考核期,此期间是不与劳动者签订劳动合同的,此期间未通过考核的人员未是不能上岗且没有工资的,这样合法吗 培训前期就与求职者说明了这一情况,征求了他的同意,但是后期他没有考核通过,未能上岗,按之前说的就没有发放培训期间工资,现在求职者到社区去投诉举报我们,这边问下劳动法有明确的说明这一情况吗
发布者:simplejz 2015-07-28 状态:已过期 回复 (1)
全年病假超过两天,工资只有60%,合法吗?迟到多了,解聘,没有任何经济补偿,合法吗?
全年病假在2天内不扣薪,超过2天的,按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天,超出按事假处理,特殊情况除外。
月累计迟到5次(含)以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意,视为严重违反公司制度予以解聘,不发放薪酬、无经济补偿;
请问这些都合法吗?我该怎样维护自己的权利?打官司又没钱,唉
发布者:alexander654 2015-08-31 状态:已过期 回复 (2)
因为店子经营不好生意不太好老板要解雇我但是没有提前告知,现在我要求补偿5天的工资这样是合法的?
因为企业经营不好老板裁员但是没有提前告知,现在我要求补偿5天的工资这样是合法的?没有签劳动合同
发布者:lbwsnn 2015-09-08 状态:已过期 回复 (1)
说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗
说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗。
发布者:王静风 2015-09-16 状态:已过期 回复 (1)
我是办培训机构的,由于工资结算问题老师与机构未能达成共识,老师罢课离岗
我是办培训机构的,由于工资结算问题老师与机构未能达成共识,老师罢课离岗,后老师到各职能投数机构拖欠工资,机构要求老师书面道歉,再发工资,违法吗?
发布者:ask20150828tdo 2015-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201510195qj 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)