初期店经理无故叫我停职，后期曾多次找他谈话，说要无故调配我的工作岗位，为无法从事曾与他沟通，想向上级反应，他说我越权了，叫我回家等通知，期间一直没有给我排班，临近月末通知我要去上班，并威胁我如果工时不够将停掉我的保险，再后来电话威胁我说让我自己选择离职或者公司解聘，后来因为手机丢失失去联系。再后来去店里发现已经调换经理，与之沟通，最后到单位上班，上了一天，因身体不适请假。被人事告知如需请假必须本人到店请假，期间也去交了请假的所有证明。后期与现任经理沟通身体不适出现早孕症状，不久后被告知就被公司解聘了。理由是长期旷工，但期间并没有接到再次让我去上班的通知。因为上任经理曾经找过排班经理沟通，说要给我在排班表上进行修改，把别人的班表名字改成我，说我是长期旷工，排版经理怕承担责任就告知我了，且没有那样做。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我现在想申请劳动仲裁，请问，我可以向劳动仲裁请求什么？