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怀孕期间被公司辞退该如何维权
天津 10-27 12:58 悬赏 20 发布者:王雅熙995…… 给我留言 回答:(4) 初期店经理无故叫我停职,后期曾多次找他谈话,说要无故调配我的工作岗位,为无法从事曾与他沟通,想向上级反应,他说我越权了,叫我回家等通知,期间一直没有给我排班,临近月末通知我要去上班,并威胁我如果工时不够将停掉我的保险,再后来电话威胁我说让我自己选择离职或者公司解聘,后来因为手机丢失失去联系。再后来去店里发现已经调换经理,与之沟通,最后到单位上班,上了一天,因身体不适请假。被人事告知如需请假必须本人到店请假,期间也去交了请假的所有证明。后期与现任经理沟通身体不适出现早孕症状,不久后被告知就被公司解聘了。理由是长期旷工,但期间并没有接到再次让我去上班的通知。因为上任经理曾经找过排班经理沟通,说要给我在排班表上进行修改,把别人的班表名字改成我,说我是长期旷工,排版经理怕承担责任就告知我了,且没有那样做。
问题补充:
我现在想申请劳动仲裁,请问,我可以向劳动仲裁请求什么?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-10-27 13:03
您好,怀孕期间被辞退,可以要求支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278459积分
回复时间: 2015-10-27 21:57
可以主张继续履行合同
- [天津-河西区]
- 周传豹律师
- 3991积分
回复时间: 2015-10-27 15:24
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2015-10-27 15:29
违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁请求双倍赔偿
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