公司配给我一部笔记本电脑。我前不久将该电脑放在自己座位上，但是忘了加锁。结果过了一个周末，该笔记本电脑被偷。报警一段时间之后没有结果。 公司的人发了一个公司规定，说“使用者对电脑设备的丢失负责，并负责赔偿丢失的电脑设备“。但是公司从未讲这份规定与我们沟通过。 请问在这种情况下，我需要全部赔偿这个损失吗？还是应该公司约个人各自承担一部分责任呢？有什么相应的法律条文可以参考吗？ 谢谢

我是销售人员，离职不会给公司带来多少损失

我在上班，宿舍阳台的玻璃推门被撬开，两间宿舍共丢失两台电脑

在上班期间，宿舍阳台的玻璃推门被撬，两间宿舍共丢失两台电脑

上班途中遇交通事故，员工主责，公司需要赔偿吗？

员工在公司工作了三年了，有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽，造成公司一定的损失，还无正当理由拒绝加班，上班怠慢，懒散，不服从主管安排，公司给予开除，请问如果这样员工还有理由去告吗，公司能被索赔吗。

试用期内辞退员工，因为此员工表现不好，工作态度不端正等，我们还没有与其签订劳动合同，也没有买社保。请问需要给她赔偿吗？

本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我的实物。所以导致现在实物跟电脑账对不上，这些都由我承担合理吗？ 单位没有监控设施，也没有报案！

本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合同一次性补偿协议，公司口头承诺不予工作过失进行追究，我拿到补偿金也远低于实际应得补偿金额，事后公司再追究工作过失，我还可以申请关于公司单方面解除合同...

请问，员工在去上班的路上被摩托车撞死算工伤么？能否得到公司的赔偿？ 另外，由于撞死该员工的摩托车主无钱赔偿，请问有什么办法可以得到援助？谢谢！