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关于员工过失导致公司损失是否需要赔偿

天津 06-23 19:36 悬赏 0 发布者:tarail…… 给我留言回答:(8)

本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗

问题补充：

公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合同一次性补偿协议，公司口头承诺不予工作过失进行追究，我拿到补偿金也远低于实际应得补偿金额，事后公司再追究工作过失，我还可以申请关于公司单方面解除合同的劳动仲裁吗

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[山东-济南]
常相坤律师 VIP
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回复时间： 2011-06-23 19:43

职工因为职务行为造成他人损害，有单位承担责任。单位承担责任后，可以根据职工的过错程度，向职工追偿。

[辽宁-大连]
张亮律师
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回复时间： 2011-06-23 20:25

不合理，要看具体的证据情况才能确定。

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2011-06-23 20:58

这种过失是显而易见的吗？是你职责范围内的吗？是你的过错造成的吗？公司就此有没有明确的规章制度或奖惩制度？如果都是肯定的回答，个人认为你是要承担一些责任的。当然，诉至法院的话，原告负有举证的责任。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-23 22:30

法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。
法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业上千万元损失，如企业可以追偿，员工将终身负债。且企业经营风险可通过一系列保险机制加以保障，比向员工追偿更加现实。因此，员工在工作中的严重失职，一般也只能解除劳动合同，如果确实是故意或重大过失给企业造成严重损失，一般也只能通过刑法调整