我是06年9月进公司合同11年3月到期请问公司现在不和我续签应该怎么赔偿 我现在有腰肌劳损在治疗请问可以要求医疗补偿吗？谢谢

我是06年进入公司11年合同到期现在公司只补偿我08年后的请问合理吗？公司提前3天通知我可以要求多给我一个月的补偿吗？

在公司快五年，现在的合同快到期了，现在的合同是第三次签，如果到时不续签，是否可以拿到赔偿，拿到多少？如果我个人提前30天说不续签，或公司提前30天说明不续签将怎样的状况？谢谢！ 如果第三次的合同到期了，公司没有和我提合同相关，是否是默认了无限期的合同了？此时我提出我不想续签，是否有赔偿？

我与2002年7月份进入该公司，2011年4月30日合同到期。公司也提前了1个月通知。公司只答应赔偿3.5个月工资。说是08年以前的工龄不能给予赔偿。还有公司08年5月份才叫失业金，以前都没交，有赔偿吗

本人于2002年6月进的物业公司参加工作一直到现在，总共签过5次合同，之前用人单位一直没买保险，2008年元月1号签的合同才开始买保险，2008国家强行要求用人单位才买的保险，（现在把物业承包给自己的正式职工了为了就是不想赔偿和购买保险，因为每次都在找机会逼我自己辞职走，但是我没辞职，现在2008年签的合同现在2011年1月1号到期了，现在用人单位不继续续签合同了又不给赔偿，我现在还在物业上班，没签合同，这几月保险也没给我缴了也没续合同，2011年4月给我一张解除劳动的文...

合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？ 重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分？

公司被收购，9月份完成交易,现工作6年，如果合同6月份到期公司不续签如何赔偿?

公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿

上班近八个月的时候公司才给签合同，为期一年，一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险，现在公司制度越来越苛刻，也不想再继续做下去了，但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁？以何理由提出仲裁？都需要什么证据？

公司现在说劳动法规定的就陪08年到今年的3个月工资，其他一切没有，可是本人是04年就进的单位咯，以前的就不算了吗？还有单位常常飞机晚点，搬运工也就加班不许走，每个月有一个多礼拜的时间是连续上班24小时才下班的，请问这有补偿吗