发布者:ask20151030vxu 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
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公司公司以调动为由变相逼迫员工辞职,该如何维权
公司公司以调动为由变相逼迫员工辞职,该如何维权
相关问题
请问合同期内公司以降薪为由变相让员工辞职如何进行维权
各位律师好,公司因为想让部分员工辞退,但是不愿意支付赔偿金,所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。
劳动合同上签约的工资非常低,目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水,都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪,员工不同意,请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下,能否请求劳动仲裁,成功率有多大呢。?
谢谢。
发布者:6756485 2012-04-20 状态:已过期 回复 (5)
公司变相逼迫员工辞职,如何赔偿?
您好!我想咨询您一下,我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职,为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况,员工该怎么样去做,才能维护自已的权利,得到应有的赔偿,就是得到按合同法规定的公司辞退员工,按工龄给予的赔偿。谢谢!
发布者:小小微尘 2013-07-12 状态:已过期 回复 (2)
公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权
您好!
我想向你咨询以下内容:
我目前所处的是福州分公司,也是和分公司签订的合同,董事想撤销福州分公司,又不想给予员工经济补偿,就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到(总公司在柘荣乡下很不方便),也未写明具体岗位,并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动,那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字,但是至今没有人和我沟通过,本人也不知道这件事,调动是否需双方协商一致?且签订书面的调动协议?我该如何维权?谢谢
发布者:zcw_15 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)
公司以职位调动为由降低工人工资,逼迫员工辞职
我是在温州泰顺锐特铸造工作的一名技工,2014年2月18号来就职之前说好了的工种以及工资在入职一个半月之后就有改变,由原来的碳刨工变成电焊工,但是以我不会电焊为由要给我减工资,一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外,全公司职工去年的工资到现在还不给结清,平常借支还不给。我想知道他们这样做是否违反劳动法,而我又能得到什么样的赔偿?以及我怎么做才能维护我的个人权益。公司的老总是姓郑,据说还是温州市以及泰顺县的人的代表,诸位大...
发布者:466899707 2014-04-09 状态:已过期 回复 (3)
公司降薪,变相逼员工辞职,应该如何维权?
我是属于餐饮行业,公司分酒楼和快餐,重庆店是分公司,其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段,而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业,公司现在因为亏损,在上个月底就换掉了厨房所有厨师,因为之前厨房是说的包厨工资高,现在换掉厨师后有因现在厨师出品不好把酒楼关掉,现在酒楼几个员工全部掉到楼下快餐工作,可现在公司还因公司亏损,需要降工资所有员工工资,要不就裁员,现在公司既不愿意赔偿员工还变相逼员工辞职,我们现在应该如何维权?在这周公司都陆续让几个员工离...
发布者:sjx0608 2015-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司以调动工作岗位为由变相裁员,员工应如何维权?
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发布者:ask20150724sb2 2015-07-24 状态:已过期 回复 (1)
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职。是否违法?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司因效益差降低员工工资逼员工辞职,员工应如何维权
我们是液化气站充装工,在此之前效益特别好,工作量也很大,每年除了春节6天假期,既无法定节假日也无公休日,每天都在从事10个小时高强度劳动,实发工资每月3000元,现在突然效益差了,要我们每天只上8小时班,且有公休日,工资为2045元,我们不能获取预期劳动收入,该怎么办,如果因此而辞职,能否获得赔偿金。
发布者:田,原 2015-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司因效益差降低员工工资逼员工辞职,员工应如何维权
我们在液化气站做充装工,之前生意特别好,一年中除春节放5到7天假外,其余既没有公休日也没有法定节假日,每天还要11个小时的高强度的劳动,工资每月3000元。现在,陡然生意淡了下来,公司减员又怕赔偿,就安排休息日,工资降为当地方最低标准1680元,我们该如何维权。
发布者:田,原 2015-09-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司以调动导购工作岗位为由逼迫员工辞职,怎么办
公司以调动导购工作岗位为由逼迫员工辞职,怎么办
发布者:ask20151018735 2015-10-18 状态:已过期 回复 (4)