公司现在业务量不大，订单也不多，想放工作效率极差的员工长假，请问可以吗，工资怎么算？又不会触犯劳动法

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？ 公司与员工协商一致，同意做停薪留职

劳动合同法颁布后，还存在留职停薪吗，是否合法

入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢

公办老师可以办理停薪留职吗，有什么要求？

老师，想问下关于停薪留职的一些问题： 停薪留职期间，公司是不是还得为其员工支付不少于当地最低保障的的工资和为其缴纳相应的社保？？？ 还有公司与员工签订的停薪留职合同有哪些是必须的条款？？？

假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。 问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？ 问题2： 退回三个月产假工资有法律依据吗? 问题3： 停薪留职期间 产...

我08年办理了停薪留职 并签订了协议 现在申请回单位上班 单位以无岗为理由不予批准 我该怎么办 多谢 我公司是一个股份制企业属于电力的三产

企业要求我办理停薪留职,实属辞退.我该怎么办?