发布者:ask20151105w0e 2015-11-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20141213wxi 2014-12-13 状态:已过期 回复 (3)
签订合同后,员工要求不上保险,但是现在因客观原因,需要辞退员工,可以不赔偿社保吗
公司在购物中心的柜台由于业绩不好,要撤柜,已经按照合同规定,提前通知,该员工也在离职交接单上签字,但是解除合同协议书未签字,因为签订合同时员工要求不上保险(口头要求),现在该员工要求做社保赔偿,请问可以不赔偿吗? 离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系,再无其他争议。
发布者:553060244 2015-01-20 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:yinhewuxiu 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150526m4x 2015-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201505303nz 2015-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
我与公司签订一年合同,现在已经工作8个月,公司无故把我解雇,我能所求赔偿吗?
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发布者:qaz123然然哪 2015-07-09 状态:已过期 回复 (2)
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工作4年,公司就开始签订了一年合同,但是五险一金还是帮我交了,现在公司逼我离职,可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据! 现在就是说要降低工资,换岗位等等,这不是逼我自己辞职么
发布者:qq317290115 2015-07-15 状态:已过期 回复 (6)
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您好,当初跟公司签订的合同,说我由于没有经验,如果我干不满一年需要赔偿3000元培训费,可是真没有什么培训,请问公司这么做是否合法,公司扣我工资怎么办
发布者:ask201507240rc 2015-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
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请问和公司签订合同一年现在才满7月、就要辞退我、请问这合法吗?如何索要赔偿。
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发布者:ask2015102358e 2015-10-23 状态:已过期 回复 (1)

