该问题已关闭

工作4年，公司就开始签订了一年合同，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿

北京－海淀区 07-15 15:32 悬赏 25 发布者:qq3172…… 给我留言回答:(6)

工作4年，公司就开始签订了一年合同，但是五险一金还是帮我交了，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据！

问题补充：

现在就是说要降低工资，换岗位等等，这不是逼我自己辞职么

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-07-15 15:35

你好，公司违法辞退的，可以要求支付双倍经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-15 15:52

你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-07-15 16:50

你好，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。合同法：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

回答：

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。