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相关问题推荐: 未签合同离职,分公司关闭,能否要求双倍工资?
未签合同离职,分公司关闭,能否要求双倍工资?
未签劳工合同,工作10个月,自动离职,现已离职4个多月,并未进行其他工作。但在我离职后一个月已关闭所在城市的分公司,可总公司还在。总公司在其他城市。能否要求双倍工资?向哪去要求?
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那我是向哪里去要这个双倍工资?公司应赔偿给我多长时间的?
发布者:宋花花 2015-11-06 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
合同到期二年以上未续签能否要求支付双倍工资
本人于2008年5月1日与公司签订标准工作日制合同,到2011年1月31日止,该合同到期后,公司在2012年4月口头通知过续签,因为其加班费未按规定足额支付我没签,一直工作到2013年6月;我现在要离开这家公司,请问能要求公司支付期间的双倍工资吗?
发布者:198809021314 2013-06-10 状态:已解决 回复 (7)
公司超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职(不用提前通知)走人并要求双倍工资
请说清楚,谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
不签订合同,离职后反可以起诉要求赔偿双倍工资和社保金吗?
员工口头说不需要合同和社保,因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金,请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不?
发布者:lily0879 2013-12-06 状态:已过期 回复 (4)
未签订合同时间超过1年能否要求双倍工资
2013年1月1日进入公司,2014年2月28日被辞退,是否能要去双倍工资,公司提出说,因为未签订合同时间超过1年,为事实的无固定期限劳动合同,因此无需补偿双倍工资说法是否成立? 如果公司注册资金1000万,年销售额8000万,净资产1100万,利润-50万,是否具有执行赔偿的能力?
发布者:goldenmood 2014-03-04 状态:已解决 回复 (4)
合同到期,没续签合同继续做了5个月,然后我离职了,合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗?谢谢
合同到期,没续签合同继续做了5个月,然后我离职了,合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗?谢谢
发布者:妖123 2014-04-02 状态:已过期 回复 (4)
被动离职,能否要求双倍工资
工作一年半,被动离职,能否要求公司赔偿双倍工资?谢谢
发布者:summerjzy 2014-09-16 状态:已过期 回复 (7)
用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么
发布者:沐沉风 2014-10-04 状态:已解决 回复 (7)
公司超过一个月以上没有签合同,我能以没有合同为由随时书面离职并要求超过一个月后的工资双倍吗?
用人单位长时间不签合同,我是以没有劳动合同为由随时解除劳动关系吗? 没有合同解除劳动关系同时要求双倍工资可以吗?
发布者:沐沉风 2014-10-06 状态:已解决 回复 (8)
分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效?劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理?
分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效?劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理?
发布者:jennyclsl 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)
未签订合同要求双倍工资,双倍工资按天算嘛?入职6月23,离职9月30
未签订合同要求双倍工资,双倍工资按天算嘛?入职6月23,离职9月30。双倍工资计算是从7月23到9月23嘛?
发布者:ask201509107ez 2015-10-26 状态:已过期 回复 (2)
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