劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？

浙江省劳动和社会保障厅 浙劳社劳薪〔2006〕181号 因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 制。 本人是在股份制企业从事销售工作。但每天却必须准时上下班。（呆在办公室，有业务时才出去。）每周上班六天，超出文...

公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可...

问 题: 我在这个公司三年多了，公司一直没有和我们签订劳务合同，我们也没有工作证，也没有工资单（或者工资条之类的东西），现在我怀孕想请产假，万一公司不给以产假而是直接辞退我，我应该怎样维护自己的权益？如果以后我想起诉公司，我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办？ 同事也没有跟公司签订劳务合同，也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢？现在已经离开公司的人作证明人，是否也行？

我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际工资标准交纳社保医保，只按最低标准交纳；02年全年未给我交社保的相关资料。以上这些能不能增加赔偿金？ 请回复，谢谢！ 胡女士：13886175935，E-MAIL:681...

你好，我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.03.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？ 请回复，谢谢！ 胡女士：13886175935...

我是一名酒店前台员工，因酒店住宿客人拖欠房费6000余元，并已潜逃，导致所欠房费无法追回。请问：这样的情况造成的债务责任应该酒店本身承担还是前台员工也要承担？酒店是否有权利扣除前台员工工资来抵客人所欠房费？

律师您好！ 我家人作为人事部门人员和员工进行关于解除劳动合同的谈话时，员工携其亲属在公司会议室对我家人围攻，手臂被咬伤，手机等物品被其踩碎， 请问这是属于民事纠纷么？ 派出所只出具了出警登记表，无任何调解书或处罚书，在登记表上也无任何事情经过，只写了我家人与员工因琐事争吵并打架，调解员工赔偿医药费和手机费， 请问民警的出警登记是否正确，其行为是否符合程序？我们是否不需要任何签字确认的东西？ 谢谢！ 感谢黄律师的回复，还想咨询下这其中民警的处理是...

您好！我是2011年4月16日去公司上班的，该公司一直未给我买社保，月平均工资1500元左右，也未签订劳动合同，只签过一个公司章程，该公司一直工资发现金，也未发工资条给我，在2011年4月30日通知我，因公司经营不善要解散，要辞退我，我说根据国家劳动法规定，要给补偿金，现在公司又反口说要我回去工作，然后过一个月再辞退我。证明提前通知我了。我现在想申请劳动仲裁，可是手上证据不多，需要提供哪些证明！谢谢 ！我要准备哪些证明？非常感谢！ 不好意思，时间错误。入职时间是2...

在泉基层务工人员，几乎没有与单位签订劳动合同，为何有关部门不能像查暂住证一样，监督到位呢？没有劳动合同，如果辞职，单位要么就是不批，要么就是以各种借口，只能结到百分之七十的工资，这样该怎么办？公司工作制度每日十二小时制，而且每个月只能休息三个晚上，如果不履行，就以违反公司制度罚款，该如何申诉