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关于劳务问题引发的员工殴打人事部门人员的咨询
03-31 13:50 悬赏 20 发布者:zhuoyu…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(1)
律师您好！
我家人作为人事部门人员和员工进行关于解除劳动合同的谈话时，员工携其亲属在公司会议室对我家人围攻，手臂被咬伤，手机等物品被其踩碎，
请问这是属于民事纠纷么？
派出所只出具了出警登记表，无任何调解书或处罚书，在登记表上也无任何事情经过，只写了我家人与员工因琐事争吵并打架，调解员工赔偿医药费和手机费，
请问民警的出警登记是否正确，其行为是否符合程序？我们是否不需要任何签字确认的东西？
谢谢！
我家人作为人事部门人员和员工进行关于解除劳动合同的谈话时，员工携其亲属在公司会议室对我家人围攻，手臂被咬伤，手机等物品被其踩碎，
请问这是属于民事纠纷么？
派出所只出具了出警登记表，无任何调解书或处罚书，在登记表上也无任何事情经过，只写了我家人与员工因琐事争吵并打架，调解员工赔偿医药费和手机费，
请问民警的出警登记是否正确，其行为是否符合程序？我们是否不需要任何签字确认的东西？
谢谢！
问题补充：
感谢黄律师的回复，还想咨询下这其中民警的处理是否得当？十分感谢！
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回复时间：2011年03月31日 13时38分
1、可以作为人身损害，要求对方承担物损赔偿和人损赔偿。
2、你家人是因工作原因受伤，还可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。
2、你家人是因工作原因受伤，还可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
感谢黄律师！另外想问下对员工这种多人有组织殴打他人行为是否够得上拘留？
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