我是1月8号入的职公司试用期是一个月。从2月2日放春节的7天假8好一上班公司打电话跟我说不用我了，今天开工资只 发给我1月份的工资了，经理说春节假期健美工资，还有我试用期刚满公司就不用我公司是合法的吗

签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.

我去上班十二天了，但是我个人原因辞职了，但是公司只给我50%的工资，合法吗？我没有提前跟他们说辞职，是当天走的，还没下班就走了，我是拿了工资了然后就走的，公司这样做合法吗？我现在还可以去追回那50%的工资吗？还是最多他们只可以扣20%的工资？他们是违反了哪一条？ 他们说我和他们没有签劳动合同,而且现在我在这12天内没有任何贡献，应该不给予工资的。我该怎么反驳

我在澳大利亚签证申请中心（北京）工作，我们和公司签了合约，合约是3年期。试用期是3个月，现在因为公司种种压迫性条款和不友好文化环境氛围，我和几个同事都想辞职了。但是因为合约上面写如果没有任职够3年，需要赔偿公司培训费3000元加上制服费730元。合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手上还没有合同，不知道公司是否已经盖章生效），即将到来的11月6号就满3个月试用期了，我们在转正前前提出辞职的话，公司要求我们赔钱是合法的吗？ 合同上面写...

公司制度：在试用期间算绩效，没达到一定的销量额要扣工资，最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣，这样算合法吗？

试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？

我自己开了个商贸公司，刚招聘了个业务员试用一个月，在试用期间本来我去工地接人，他和那个女业务员私聊非得去接她，开的他自己的私家车右转弯未让行直行摩托车造成事故，摩托车驾驶员无驾照左腿有可能截肢，我及时和他家里送人去医院并报警，请问我这边有责任吗？当时我说他路不熟悉我去接人的，现在业务员什么事老是想让公司出面

员工在试用期间公司不承担意外事故赔偿合法吗

公司试用员工不做的话公司按当地最低标准开工资合法吗

怀孕期间公司单方面做出停薪留职合法吗？需要主张哪些权益