您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ 希望能得到您的帮忙，谢谢

我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违约金？

我跟原来的单位签了3年合同，而且去参加了培训，但是回来上班不太理想，所以就辞职了，是在试用期辞职的，现在单位叫我赔偿培训费，我需要赔偿吗？

我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！

如题目

你好,我是应届毕业生,我在公司工作了三个月（培训前与公司签订了岗前培训协议）。第一个月是培训期，与公司不存在劳动关系但是交了一千元培训保证金。第二、三个月是试用期,试用期我因为自身原因提出了辞职。请问我按照合同提前十五天向公司提出辞职，需要赔偿岗前培训协议所提到的违约金吗?(其中一条提到:接受培训后,需承诺服务期不低于一年,若一年内离职保证金不予退还还另承担培训违约金5000元。)

您好，我是应届毕业生，报道那天，公司直接让我签了两年的合同，而且还在合同背后贴了一张小纸条，内容就是说没满两年，赔偿一个月工资的违约金，也让我签字了。但是现在还没签三方协议。现在还在试用期，想辞职，要赔偿违约金吗？谢谢！急！（ps：他们公司入职还让我们做了肝功两对半）

如题 员工入职已经满一个月了

我和枣庄市妇幼保健院签署的是人事代理合同，两份合同都收上去了，没有给我们留一份，合同上试用期是7月13日至9月12日，说试用期可以随时解除合同，我于9月11日上交辞职报告辞职，但人事部让我赔偿5000元违约金和2000元的培训费，我该怎么办？（当初单位让我们交了5000元保证金，毕业证和学位证原件也被收上去了）

当时与公司签订补充协议，入职一年内因个人原因辞职要赔偿招聘费用10000元，和其他劳保，培训，食宿费用，我现在在试用期辞职，要赔偿吗？如果赔偿，是要全部赔偿吗