您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。 之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里...

当时是没想到离职证明那么的重要！

我在有毒有害岗位工作6年，不想做了，离职前需要体检，如果有病{之前体检都健康}是公司给治疗，还是自己治疗，治疗期间有工资吗？ 如果是公司不想要我，以上的问题又该是怎样的结果呢？ 谢谢

我要离职向公司提出了并且以书面的形式递交了离职申请，提前一个月日期是到下个月二十五号，但由于公司找到了合适的人选，便提前要我离职。请问公司的这种做法是否合理。如果不合理我又该怎样维权。公司是否要对我作出一定的赔偿呢？

我于现任公司2009年11月17日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份合同，并未交还给我。2011年1月我要求辞职，公司不给出具离职证明，合同也不给，怎么申请仲裁呢？公司不给开局工资条，没有工作卡、工作证一类的。只有工资卡和公司门钥匙。还有，公司只交付了3险，，没有公积金是否违法？并且我的基本公司高于北京最低工资标准，可是公司按社保最低基数1615缴纳保险，怎么要求补缴呢？ 我知道申请劳动仲裁，能...

我是2010年9月去的xx公司，试用3个月后签的劳动合同，2011年2月26日公司理由是现在淡季要裁人，叫我自动写离职书，当时我也没多想就写了，没有任何补赏，押了一个月工资还要等到3月底才给。我想请问我这种情况该怎么办？

员工在公司工作快满两年，员工申请以个人原因离职，（公司有员工签名的离职申请书，离职申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他进行劝退。请问公司该如何主张自己的权益？

我在公司开车2个月，昨天不在公司上班了，公司要我交了离职申请，公司要我等一个月。在这一个月里，如果3天不上班就不给我发工资。这个合理吗？？？？还有没签合同还用交离职申请吗？？？我该怎么办啊 ？？？？？？？

我的情况比较复杂 1、原来公司不给上保险，所以自己上了一年半时间。我是因为公司不给上保险离职的。 2、我离职的时候公司让我写了一个证明，其中有双方解除劳动关系，经过友好协商，就劳动关系存续期间的一切问题的补偿已经达成一致，双方解除劳动关系。 但是，公司并没有跟我协商过补偿问题，而这个东西是离职手续的一部分，我已经签了。 请问：我还能要回来我的保险钱吗？法院会不会支持我签的这个劳动关系解除证明，认为公司已经跟我协商过，而我同意不要任何赔偿？

本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？