我在该服装店上班已经1年8个月了、没有签劳动合同、是因为有个顾客让我拿衣服我没拿、就说我工作态度不好、本身和该店铺店长私下有点不愉快、然后就把我辞退了、然后说我当月的13天只有基本工资和加班费、但是没有提成、我该怎么办？店铺主管说按照店铺规矩上述情况处罚的话、就说我没提成好些、她说我要提成的话、处罚的钱还有可能比那还多、具体的处罚我作为小导购也不知道、也就是凭借着他们嘴里说、谁能帮帮我？给个有用的提议吧！我现在真的是很苦恼、很无助。 本身店铺也就我...

我在该服装店上班已经6个月了、没有签劳动合同、是因为有个顾客让我拿衣服我没拿、就说我工作态度不好、本身和该店铺店长私下有点不愉快、然后就把我辞退了、然后说我当月的13天只有基本工资和加班费、但是没有提成、我该怎么办？店铺主管说按照店铺规矩上述情况处罚的话、就说我没提成好些、她说我要提成的话、处罚的钱还有可能比那还多、具体的处罚我作为小导购也不知道、也就是凭借着他们嘴里说、谁能帮帮我？给个有用的提议吧！我现在真的是很苦恼、很无助。 本身店铺也就我...

我本来想这个月发工资拿了上个月工资就不做了的，可今天店长说发工资之前没有完成业绩底薪就不发了，要到一月份才发，可是我必须这个月就走。我要怎么办。

律师你好，我在北苑家园做美容工作，应聘时店长说工资底薪3500元加提成，可是我12月20号上班到现在才发了我5000元，扣押我一个多月工资，我都没办法生活了，不但没入保险，还没给我劳动合同，您说我该怎么办

你好，请问婚假扣工资吗？我们公司的工资是底薪加提成，请问是不是要扣提成的？

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！

你好.我想请问下.老板以前答应保底工资3500.发工资时按底薪加提成先结.其余的年底补.可是现在老板说保底到8月就不保了.10月我离职.老板答应了.可是以前保底没有到位的工资老板说不给.请问该怎么办？

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成，我是9月8号去的，9月9号签了试用期合同两份，试用期三个月，但是好像两份合同都上交北京总部是10月7号，10月中旬本地分公司口头说没有业绩就没有底薪，我现在差五天就上班两个月了但是一直没有业绩也一直没有工资，我想问问他们这样口头改变合同内容属于违法吗？不给我底薪是不是也属于违法？我应该怎么维护我应该的利益？求指教

公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定，隔几天发放前两天工资的一半，剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放，但是我9月2号入职，公司一直没有和我们签订劳动合同。直到现在11月9日了，公司还没有发放9月份的工资。这样是否存在违法，有什么方法，途径可以告他们

公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，接到了一张单提成2块钱。发放的惯例是，隔几天发放前两天工资的一半，剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放，但是我9月2号入职，公司一直没有和我们签订劳动合同。10月26号我离职了，直到现在11月9日了，公司还没有发放我9月份的工资。这样是否存在违法，有什么方法，途径可以告他们