如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？ 公司规章制度是这样写的 迟到半个小时 当旷工半天处理 矿工半天要扣1天的钱

公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗？ 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ？

我在公司上班时 因为工作事情跟领导发生过激争论 不小心撞坏公司门 公司罚款 扣我500块钱 我一共工资800块 请问专业人士公司这样做对不对？如果不对是怎么麽不对？劳动法第几章第几条规定了罚款赔偿制度？ 答案满意的话追加积分

公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围？

我现在的公司的奖惩制度：警告一次罚10元、小过一次30元、大过一次60元。但我所在的部门经理自己制定了另一个奖惩制度，只适应于本部门，警告一次120元、小过一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？

我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？

我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根...

公司规定出入证有损坏或者丢失的，要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币，这种罚款数目的制定合法吗？出入证成本不过几块钱。。。

迟到罚款，一个月超过三次转为试用，甚至被开除，这合法吗？

其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？