您好，我们中心是一家特殊儿童的康复中心。有位教学主管在年前将近放假的一个星期(1月16日)提出辞职。当时跟她谈了批她3月初到3月中旬离职。但现在她却一意孤行，强硬说要2月16日就要离开。还自作主张跟儿童家长（客户）讲那天她就要走。由于过年期间招聘比较困难。还没有找到合适的特殊教育老师来交接这工作。她这一做法现在已经是造成扰乱教学秩序，增加特殊儿童家长的思想负担。 康复中心现在的态度是由于此员工的岗位特殊，而且现在没有人能办理交接，如果她现在擅自离职会造...

员工提出离职后，在未办理完离职手续的情况下，在公司内部挖角对公司造成一定影响，应该怎么处理？

公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理

我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度（但公司口头要求了的），调到后面厂后也一直没有打指纹， 现在公司因老板（或部门经理自己人）要加人进我现在部门（根据公司行为猜测的），那么人就多了，...

公司员工A调理公司已达2月，临走时仅交代将员工宿舍中的空调赠予员工B，公司对员工A的宿舍进行了清理，并保留了空调。员工A以公司未经本人许可，擅自清理私人物品为由，要求公司赔偿，请问该要求是否合理？公司需要对员工A进行赔偿吗？

员工本月上15天，本月社保已经交了，我们一个月社保交855.个人交267.7结算工资时是否要扣除没上班的社保

员工拿走业务款项……怎么处理……

台资企业老板辱骂员工，员工要怎么处理

员工把领导办公室砸了怎么处理？

请问企业员工在辞职时五险一金是否能够提出领取？具体是怎么处理 的？