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员工擅自离职怎么处理？

广东－深圳 02-12 16:34  悬赏 0  发布者:儿童心理 给我留言  回答:(8)
您好，我们中心是一家特殊儿童的康复中心。有位教学主管在年前将近放假的一个星期(1月16日)提出辞职。当时跟她谈了批她3月初到3月中旬离职。但现在她却一意孤行，强硬说要2月16日就要离开。还自作主张跟儿童家长（客户）讲那天她就要走。由于过年期间招聘比较困难。还没有找到合适的特殊教育老师来交接这工作。她这一做法现在已经是造成扰乱教学秩序，增加特殊儿童家长的思想负担。
康复中心现在的态度是由于此员工的岗位特殊，而且现在没有人能办理交接，如果她现在擅自离职会造成儿童的康复进程受影响。需要到3月份才能做交接工作和批准她离职。
此员工的态度是她要赶着跳槽，如果等到3月份，她可能会丧失一个机会。
请问这个情况用人单位可以有哪些措施可以处理这个事情呢？谢谢！
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回复时间： 2012-02-12 18:08
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，员工可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：

但是她的岗位特殊啊，这样不负责任。难道也没她办法吗？
如果她现在擅自离职会造成特殊儿童的康复进程受影响。

  • [广东-深圳]
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回复时间： 2012-02-13 08:35
1，若过了过用期，员基应提前30天以书面形式提出离职，若员工急辞工给公司造成损失，应赔偿损失。
回复时间： 2012-02-12 16:42
你介绍的情况没有发现员工不合法的问题。
追问：

但是她的岗位特殊啊，这样不负责任。难道也没她办法吗？
如果她现在擅自离职会造成特殊儿童的康复进程受影响。

回复时间： 2012-02-12 17:27
员工提前一个月通知即可。
追问：

但是她的岗位特殊啊，这样不负责任。难道也没她办法吗？
如果她现在擅自离职会造成特殊儿童的康复进程受影响。

回复时间： 2012-02-12 17:41
员工提前一个月通知用 人单位可以离职。
追问：

但是她的岗位特殊啊，这样不负责任。难道也没她办法吗？
如果她现在擅自离职会造成特殊儿童的康复进程受影响。

回答：

法律规定是提前一个月通知可以离职。

回复时间： 2012-02-13 08:53
一般情况下，员工提前30天提出辞职通知即可。
回复时间： 2012-02-13 11:43
通常情况下员工提前30天提出辞职通知即可。
回复时间： 2012-02-13 14:11
这是你们单方的考虑，劳动合同法规定，员工辞职只需要提前30天就可以了，你们要求到三月份对员工而言是不公平的，也是不合理的。员工离职完全是合法的。这是劳动者的择业自主权。看来你们的日常管理对于劳资法律法规是不熟悉的，有需要，可以联系本律师。
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