辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗？ 还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？ 假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的...

我是工厂做跟单的，07年7月入厂，我1月4日辞职不做了，到1月30日到期，我现在是主动辞职的，一个月到期。工厂在上半年给我们签过劳动合同，但合同书是只有一份，签了之后是复印给我们的，但我不知道这种合同是不是合法的，正常应是一式三份的吧？ 现在想知道的是，工厂有没有赔偿？应该赔多少？另外现在已是年底了，年终奖及车费补贴是否能拿到？车费是每年都有的，年终奖是之前25年一直都有，但去年却没拿到，不知道我现在辞职应该拿回哪些我应该得到的？谢谢好心的帮忙解答！非常...

按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替违约金），单位的做法是否合理？ 如果不合理，望能给出详细的不合理说明，在此谢过！

本人2006年到江西一知名企业上班，在2007年争取到公司给予“2007-2009年度”的“期权工资”，每月比别人拿1000元，可以连续拿3年，在09年4月时，公司出台政策说是“如果不到公司呆满10年，以前领的期权工资要全额退回公司”，现在要辞职了，公司以这补充条例要挟自己，说要偿还公司给予的期权工资2万4千元（2007年和2008年的期权，因为2009年的还没发），如果不答应，公司和人才中心将扣押档案，并不答应办理正常离职，并在档案上注明本人品行不端！我们公司还是一家诚信单位，09年的补充...

我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费

我在一家鞋厂上班，开厂也没有正式签劳动合同，但中途本人有事需要离开，本人像厂部递交辞职书，但厂部以招不到人为由不批准，请问劳动法里规定的正常辞职需要多少时间，需要什么程序？如果他不批准我自己离开以后工资应不应该付给我？

我于今年12月6日向我工作了8年的公司提出辞职，11月份上满一个月有一天病假，公司每个月25号才发上个月工资，那么这个月25号就应该发11月份的工资，可是今天工资到账只有500多块钱，还不及我一个月工资的四分之一，请问这样做合法吗？如果不合法，我要怎样维权呢？

我今年第一次来温州打工，在路边看到招工牌子就问了一下工作情况， 2月17日进奥龙电器公司上班，做包装工，工资是这样说的，第一个月保底1500元，补贴金勤等，下个月计件：（当时进厂时也讲过，会做不到一年报）到4 月份时，我呕吐很严重，上不了班，去医院检查，说怀孕了，不能做重活，我和家人商量一下后，我拿着化验单去找老板辞职，老板说扣1000元工资不给，年底给500元，还有500元不给，说是没做到一年，在这里上班要交学费的。我是5月4日交辞职的，5月18日到期，老板娘有...

请问律师： 我是5月14号辞职的，差不多也上了半个月班，工资标准是1850，但是到今天发上个月工资给我的时候只发了不到500，还包括差不多100块钱的加班费，感觉他完全是按武汉的最低工资给计算的，这算是正常的嘛?

在某单位辞职后，房屋公积金能否提取。如果能的话，需要原单位的什么手续和我想要准备其他的手续是什么。我看法规上辞职需要满60周岁或者离开原单位三年以上无参加工作。现在我的年龄是30周岁而且刚刚辞职，请问可以办理吗？谢谢解答。