来公司一年多,由于经理为人处世作风不正,看不惯,和他有些矛盾,后来他又在办公室安装语音摄像头监视员工(就三个员工),没征求大家意见也不打招呼就装上了,也没有经过总公司同意,但是他骗人说总公司让安装的,后来经了解取证,总公司的确不知道这事,而且也不建议安装,我心里不满,就看视频,(看视频公司不允许,但是好多人都在看包括“他”)还有一个单子,就是因为给他施工做私活,由于各种原因和同事撞单了,他又说我恶意抢单,而且还把自己手里的销售单子给比我业绩差的员工签,提升他们业绩,让我落后,以这些个种种的理由,恶意抢单,业绩不好来排挤我,今天总部那边人事打来电话让我调岗,其实就是劝退,我没同意,如果他们以:1、不服从领导安排 2、看视频违反公司规定 3、恶意签单这些罪名强制辞退我,我可以要求什么补偿,而且我的年假也没修呢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我想知道如果他们就是强制性的用这些理由解除劳动合同是否合法,我的年假费用怎么计算
麻烦就我这个问题详细一点,实在是太欺负人了
发布者:dachengxiaozhen 2015-11-24 状态:已过期 回复 (7)