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和领导闹矛盾，现在领导找各种理由让我调职甚至让我离职，这样会得到什么补偿

北京－朝阳区 11-24 17:10 悬赏 25 发布者:dachen…… 给我留言回答:(7)

来公司一年多，由于经理为人处世作风不正，看不惯，和他有些矛盾，后来他又在办公室安装语音摄像头监视员工（就三个员工），没征求大家意见也不打招呼就装上了，也没有经过总公司同意，但是他骗人说总公司让安装的，后来经了解取证，总公司的确不知道这事，而且也不建议安装，我心里不满，就看视频，（看视频公司不允许，但是好多人都在看包括“他”）还有一个单子，就是因为给他施工做私活，由于各种原因和同事撞单了，他又说我恶意抢单，而且还把自己手里的销售单子给比我业绩差的员工签，提升他们业绩，让我落后，以这些个种种的理由，恶意抢单，业绩不好来排挤我，今天总部那边人事打来电话让我调岗，其实就是劝退，我没同意，如果他们以：1、不服从领导安排 2、看视频违反公司规定 3、恶意签单这些罪名强制辞退我，我可以要求什么补偿，而且我的年假也没修呢

问题补充：

我想知道如果他们就是强制性的用这些理由解除劳动合同是否合法，我的年假费用怎么计算
麻烦就我这个问题详细一点，实在是太欺负人了

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回复时间： 2015-11-24 17:16

新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

追问：

那他这些理由有足够的权利强制解除劳动合同吗？