发布者:毛毛虫卷心菜。 2015-11-27 状态:已过期 回复 (1)
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关于劳动法
在一家公司工作了一年一个月多几天,与去年十一月份转正,应聘时公司的待遇是转正后买保险,一个月四天休假,今年2,3月份买了两个月保险,老板觉得贵了就没有再买了,我现在因为降工资已经离职,我i可以从哪几方面告他,谢谢
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劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
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发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动法和劳动合同法关于对公益性岗位的调整范围
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发布者:a497120857 2015-01-08 状态:已过期 回复 (1)
你好王律师 我想请问你关于劳动这方面的 公司快撤柜了 要求我
你好王律师 我想请问你关于劳动这方面的 公司快撤柜了 要求我们到其它地方上班 我们因路程不想去 我们签了合同 但没有交保险 请问是否有补偿
发布者:ask20151116wrl 2015-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
关于民事诉讼,劳动工伤,侵犯隐私权,拖欠工资
1、本人之前在银行工作,因工作压力大造成尿酸高导致痛风,请问这算不算工伤?
2、后来因被人误导,违反银行规定,被分行在全行大会上点名通报批评,并在各支行例会上点名批评,造成本人承受巨大精神压力这算不算侵犯隐私权?
3、后来辞职,当月的拓展费和奖励费用,原支行一直没法,说离职就不能发,这算不算拖欠工资?
发布者:jim302302 2015-11-16 状态:已过期 回复 (2)
劳动法中是否有讲。厂方应向工人免费提供劳动工具免费岗前培训。
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发布者:ask20151116eqe 2015-11-16 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同法的问题
我在公司签订了2年的劳动合同,试用期本身为2个月,我现在已经过了试用期但在6个月之内,但是公司没有通知我转正,只是口头上说要延长试用期,公司现在要裁员,我可以要求赔偿吗?赔偿多少钱呢?
发布者:176144083 2015-11-25 状态:已过期 回复 (10)
关于劳动经济赔偿
在从2001年起在公司连续工作14年,已签无固定期合同,若由于公司大面积裁员,并提前一个月通知。是否有经济赔偿? 如果公司用其它手段,把我调岗、调薪、调工作地点。逼迫自己申请离职这种方法有相关法律去维护劳动者的权益吗?
发布者:philips977845 2015-11-25 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动合同法
新进的公司说工作的前5天是没有工资,说是磨合期,说因为有培训,可是我从11月11日到岗到今天(11月25日)都没有接受过一次培训。我想问,劳动合同法有规定用人单位可以这样做吗?而且我还在试用期,合同都还没签!
发布者:chaeva 2015-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
公益性岗位人员是否也适用劳动法和劳动合同法
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发布者:ask20151016227 2015-11-26 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动赔偿
我在某公司工作已进入第6年,现在公司上层人事变动后对中层管理人员亦采取排挤等手段逼迫变相走人清理。请问可否要求劳动赔偿?自行离开与公司辞退的赔偿是否一样?谢谢!
发布者:古北湾 2015-11-27 状态:已过期 回复 (12)