刚毕业进本公司工作，要求试用期三个月，只签了员工手册，我工作了三个月，想离职，老板却要拖欠工资，劳动什么规定来维护我们的权益 劳动发哪条规定来维护我的权益，怎样能拿到应有的酬劳

有伤风化视为严重违纪要被开除不赔偿。合法吗？？什么叫有伤风化，这是不是厂里说的算？？

员工平时加班企业是否可以优先安排调休

我们公司的劳动合同内包括有说员工手册为合同的附属条款，今天公司又定制了新的员工手册，其中内容变化挺大的，这算不算公司更改了合同？谢谢

2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要求统一改为5天/年，请问是否侵犯合同规定？ 3 员工手册如果与当时签订的劳动合同有冲突，是否要与劳动合同为准？如何保诀公员工的权益不受到侵害？ 谢谢！

工人因事假和病假休息时间超过员工手册规定的天数就被单位以违反员工手册为由解除劳动合同不给经济赔偿

公司今日更新了员工手册，但既不让员工复印员工手册，也不让员工在手册上写日期，只是让签名，请问公司这样做是否违法？今后如果我想维权，这样的员工手册有效力吗？

某员工新入职后，用人单位与其签署劳动合同，劳动合同规定员工手册是劳动合同不可分割的组成部分。但是翻开劳动合同看了看，都傻眼了，通篇都与罚款有关。例如，浪费一张A4纸张，罚款10元；上班迟到第一次罚款10元，第二次20元，以此类推，第五次无条件自动离职。 请问律师，站在劳动者的立场，您认为可以签署这份员工手册吗？

公司以不签员工手册为名要与我解除劳动合同，是否符合劳动法规定，我要求公司赔偿是否能得到法律保护

公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？ 具体情况是： 1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期是1个月，目前已经转正。 2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？ 3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？ 遇到劳动纠纷真是着急，请专家们帮我解答，谢谢了！