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员工手册引起的劳动纠纷
07-12 12:48 悬赏 5 发布者:Aichaw…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？
具体情况是：
1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期是1个月，目前已经转正。
2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？
3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？
遇到劳动纠纷真是着急，请专家们帮我解答，谢谢了！
具体情况是：
1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期是1个月，目前已经转正。
2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？
3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？
遇到劳动纠纷真是着急，请专家们帮我解答，谢谢了！
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最佳答案
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 电话：13818674370
- 48042积分
回复时间：2011年07月12日 13时33分
单位的补偿协议中约定的试用期是非法的无效的。劳动合同期只有一年的，只能约定一个月的试用期。另外，你不要主动辞职，单位辞退你的话，你可以申请劳动仲裁。
追问：
请问，他们现在耍无赖了。为了不付赔偿和工资，不给我任何书面辞退通知，而且把公司的门锁都换了，我的办公邮箱也被删除。因为15日才到发薪日，我应该在什么时候，以什么理由去仲裁呢？
回答：
你现在就应该申请劳动仲裁。因为单位存在事实解除你劳动合同的情形。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您！不仅有详细的解释，还有好的建议，太谢谢了。
其它答案
- [北京-东城区]
- 尹利兵律师
- 16914积分
回复时间： 2011-07-12 12:54
用人单位违法，建议向当地劳动监察部门举报
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260566积分
回复时间： 2011-07-12 13:20
以劳动合同为准。可申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-07-12 13:30
不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4559635积分
回复时间： 2011-07-12 13:33
试用期一个月，因合同期限才一年。
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