发布者:IBa5785 2011-07-21 状态:已过期 回复 (15)
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单方面更改合同内容,这合法吗?
你好!我是一名云南省曲陆高速公路的普通收费员,连续工作十二年了,现因家里无人照顾小孩,加上自己年龄也大了,本想着到今年九月份合同到期,拿了公司补偿后就回家了,可公司在今年七月,临时下了份文件,说合同到期的,他主动与与你续签,如果你不签,就视为你主动辞职,什么赔偿都没有,请问这合法吗?再者往年合同到期的员工,走的时候都是有赔偿的。
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劳动合同期内公司单方更改工作内容是否违约
我朋友在某外资企业上班6年,今年8月份签署3年期劳动合同,合同至今未发给她,前几天公司与她谈,希望让她更改工作内容,将原来两项岗位职能减为一项,朋友未同意,但公司仍坚持通过.根据劳动合同法第35条,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"但该公司并未有书面东西,而且未经我朋友同意就召集开会宣布.公司是否违反劳动法.我朋友可否得到违约赔偿并离开公司...
发布者:seatiger 2008-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司欲单方面与我解除劳动合同,请问我该获得哪些合法的赔偿?
具体是这样的:我2007年7月大专毕业,07年10月来到公司,因为之前一直效益还行,在去年08年10月,公司与我续签了2年的合同;
但是今年由于公司内部调整的影响,之前的情况我也略微有所了解,在昨天人事部的主管找我谈了下话,说明了一些大致的情况,大致意思就是,我所在的部门会被取消,公司如果还能有空余的岗位的话会安排的,但是不行的话,可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了,基本意思是让我离职。
而且说是从下星期,也就是4月上旬正式开始。
...
发布者:jinxiaojie 2009-04-01 状态:已解决 回复 (6)
这种情况企业单方面终止劳动合同合法吗?
我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄,在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ,只履行了一年,企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同,且不给任何补偿,我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是:劳动者开始享受养老保险,劳动合同终止。劳动法实施条例是:达到法定退休年龄劳动合同终止,到底以哪个为准呢?关键是合同是在实施条例頒布前签的,当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师,通过诉讼能获得补偿及赔偿吗?多谢了!急! 该企业员工有几千人,...
发布者:梦幻·995 2009-05-27 状态:已过期 回复 (3)
企业在未解决员工伤残赔偿的前提下,擅自买断员工工龄,即单方面接触合同。是否合法合理?
发布者:zhoululu2007 2009-06-23 状态:已解决 回复 (6)
单方面解除合同,合法吗?
村民甲于2005年同村委签订一合同,(合同2013年到期),租赁半亩地,并在其上种植了几十棵树。村委于2008年同村民乙签订一合同,合同规定村民甲租赁的半亩地于2013年到期后归村民乙作为宅基地使用,村民乙想提前使用这块地,那他可不可以让村委解除与村民甲的合同,同时给予村民甲一定的赔偿,从而提前获得这块地的使用权呢?
鉴于村民甲是个脾气古怪的人,很难通融,所以如果村委单方面与村民甲提前解除合同,给他一定的合理赔偿,可以吗?
请问,该怎么做才能使村民乙合法...
发布者:pujing8 2010-01-01 状态:已解决 回复 (3)
合同期未满,公司单方面更改合同,导致我下岗
您好,我是一个普通职工,合同期到2011年4月,公司单方面取消劳动合同,公司单方面将合同关系转为劳动派遣合同,并在次日告知我让我下岗,我不知道这样能不能告他,还是可以有其他索赔。
发布者:ningjingxue 2010-04-02 状态:已过期 回复 (2)
商场单方面更改合同日期
今年3月25日我在一家商场租下一间铺面。当天交了钱签了合同,但当时商场没给我合同,说过几天盖了章再给我,直到4月24日才给我。但是我却发现合同被改动了。[商场定在的4月10日开张,商场可根据客观情况更改开业日期,并通知业主]就这里的日期被改为3月27日了,我想问一下这种情况我能采取什么措施呢?能要求商场给与补偿吗
发布者:20352404 2010-04-24 状态:已过期 回复 (2)
单位单方面变更劳动合同内容
单位的一个部门被承包给私人了,在单位里签的合同还没到期,现在单位把我安排到另外一个部门(工资按原来的保持三个月不变,但工作时间增加,实际是还降低了工资),我不想去,因为工作内容和性质发生了改变,且待遇降低!接收的部门说现在人手多出来了,三个月后就要么降低工资和普通员工一样(我现在是部门主管级)要么自己辞职,请问现在我该怎么办? 合同是每年签一次,一次签一年,合同还有三个月到期,单位说现在不服从安排算自动离职,按辞职处理
发布者:简单生活 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
用人单位单方出具解除合同文书,本人收到后第二天没去上班,一,二审法院判决为协商解除劳动合同,合法吗
用人单位单方出具解除合同文书,本人收到后第二天没去上班,一,二审法院判决为协商解除劳动合同,合法吗?什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过,单方解除合同的,一,二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金的。后来就去申请仲裁的
发布者:smffsmff 2011-07-12 状态:已解决 回复 (6)