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单方面更改合同内容，这合法吗？
北京 07-21 09:14 悬赏 15 发布者:IBa5785 回答:(15) 你好！我是一名云南省曲陆高速公路的普通收费员，连续工作十二年了，现因家里无人照顾小孩，加上自己年龄也大了，本想着到今年九月份合同到期，拿了公司补偿后就回家了，可公司在今年七月，临时下了份文件，说合同到期的，他主动与与你续签，如果你不签，就视为你主动辞职，什么赔偿都没有，请问这合法吗？再者往年合同到期的员工，走的时候都是有赔偿的。
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回复时间： 2011-07-21 09:49
可以要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2011-07-21 09:17
公司如在保持或提高原有待遇的情况续签，员工不同意续签的，劳动合同期满终止，没有经济补偿。
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回复时间： 2011-07-21 09:21
答：可以要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2011-07-21 09:23
合同到期，如果不续签，劳动合同终止，是没有经济补偿的。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-07-21 09:25
按照劳动合同法的规定,你主动不续签合同是没有补偿金的.
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回复时间： 2011-07-21 09:28
公司的做法是符合《劳动合同法》的规定的，合同到期后公司给你续签合同的条件只要不低于原合同条件，你不愿意续签公司是不用支付赔偿金的，只有公司不愿续签合同或者给予你续签合同的条件低于原来合同的条件的情况下才应当给予员工经济补偿
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-07-21 09:32
员工不同意续签的劳动合同期满终止，没有经济补偿。
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- 贾金勇律师
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回复时间： 2011-07-21 09:44
不合法，可以依法申请劳动仲裁，主张合理补偿。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2011-07-21 09:45
可以要求支付经济补偿
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- 祝永根律师
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回复时间： 2011-07-21 09:50
你好!
合同到期后,如职工不续签的,可以不支付补偿的!双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
合同到期后,如职工不续签的,可以不支付补偿的!双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
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- 吕游律师
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回复时间： 2011-07-21 10:03
看续签的条件是否低于原合同，低于可要求赔偿，可申请劳动仲裁。
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2011-07-21 10:09
不合法
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回复时间： 2011-07-21 10:21
不合法
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回复时间： 2011-07-21 10:49
没有经济补偿，依据：《劳动合同法》第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的。
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- 赵亮律师
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回复时间： 2011-07-21 15:49
劳动合同到期后，用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿。但用人单位在同等条件下提出续签，劳动者拒绝的属于主动离职，主动离职没有补偿。
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