发布者:haronvey 2011-07-21 状态:已过期 回复 (2)
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关于双倍工资赔偿
我系西南政法大学新闻专业的一名学生，于两年前毕业，毕业以后曾在三家公司就职，但均为签订劳动合同,对该条款确实不知情。2009年6月到某企业开始策划工作，至2010年年底离职，现已在另外的公司工作半年，最近女朋友开始准备司法考试，今天复习到劳动法时突然发现存在该条款，才电话告知我可以要求双倍工资，想问：
1.如果想向2009~2010年的原某企业申请双倍工资，是否已超过劳动仲裁的时效?
2.我是否要举证证明我对该条款不知情？如何证明？
3.如果我无法取得工作证明，但有原同事愿意为我作证，是否需要书面？需要几名证人？
4.对方可以如何抗辩？
想为自己维权，拜托诸位律师帮忙解答，谢谢。
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关于没有签合同的双倍工资赔偿问题
律师你好：我在一家公司上班，是从2008年4月7日进的公司，2008年12月8日离开公司的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第七个月一次性支付清，但是到了第八个月是要那3000元钱时，老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元，（没有签合同，是口头约定）请问律师他这样做合理吗？
还有我现在在这个公司已经干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可...
发布者:whowei2008 2008-12-06 状态:已过期 回复 (1)
关于没有签合同的双倍工资赔偿问题
律师你好：我在一家公司上班，是从2008年4月7日进的公司，2008年11月7日离开公司的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第七个月一次性支付清，但是到了第7个月去要那3000元钱时，老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元，（没有签合同，是口头约定）请问律师他这样做合理吗？
还有我现在在这个公司已经干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可...
发布者:whowei2008 2008-12-06 状态:已解决 回复 (1)
关于双倍工资的赔偿有岗位要求吗？
我是做人事的，在公司负责和员工签定合同，公司公章不在我这，另有他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天的过去了，部门经理也没来找我签合同，在我做了10个月的时候，公司无正当理由与我解除合同，只赔了2个月工资。根据劳动法公司应支付我双倍的工资和一个月的违约金，还要试用期3个月也未给我交社保。我去工会协商，公司也不同意我的要求事项。事后我向劳动局提出仲裁，要求原公司支付未签合同的双倍工资，及其他事项。本是收支持...
发布者:我及哦 2010-01-29 状态:已过期 回复 (2)
关于试用期未签合同的双倍工资赔偿及五险一金的补缴
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行？
我有6、7月份工资的银行汇款单，而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同，但我没签。因为是早上他辞退我后，下午才让我补签的...
发布者:candy198188 2010-09-02 状态:已解决 回复 (1)
关于工资赔偿
老板在开会的时候发脾气，对我说了句让我滚蛋，我收拾东西就走了，再没上班。请问这算辞职吗？而且后来也不给我发工资，欠我一个月工资，如果我要求公司赔付的话，怎么赔付法？像这种情况，能算做是老板辞退员工吗？后来他说他没辞退我，是我自己走的，还要算旷工，不给工资。
发布者:^嘟嘟^ 2011-07-16 状态:已过期 回复 (5)
我可以申请双倍劳动赔偿和加班工资补追码
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在250小时以上，请问：现在我要怎么样才可以申请到双倍劳动赔偿和补追到加班工资 现在强制我们签订的合同里要求我们要无偿按照公司的加班安排加班，并且把我们工...
发布者:kd518 2011-07-18 状态:已过期 回复 (1)
关于双倍工资的问题
我在珠海伟创力下属的一个线路板厂工作，我们这里实行上六天班休一天，我的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。
提问：
1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？
2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否合法？
3...
发布者:刘腾辉 2011-07-19 状态:已过期 回复 (3)
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。
但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。
上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。
我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的，
上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。
从上班到现在，从与单位谈过基本工资与绩效的问题。但财务给我的工资条上面
是有写着基本工资（单位可能想逃脱赔偿）。本人想咨询，如果赔偿，是否按基本工资赔偿？
另外，我...
发布者:75017501 2011-07-20 状态:已过期 回复 (1)