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在单位上班5个多月,未签劳动合同,公司现要开除,按我情况,是否有双倍工资赔偿?
浙江-温州 07-20 11:06 悬赏 20 发布者:750175…… 给我留言 回答:(1) 本人在单位做营销策划工作,固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。
但现在单位以我一个月未打卡7次,解雇我。
上班到现在,5个多月单位从未找过本人签合同。
我在了解一些法律后,今天领工资时,特别注意工资条是怎么写的,
上面写着基本工资,绩效工资等项目,但基本工资写得很低(1650元)。
从上班到现在,从与单位谈过基本工资与绩效的问题。但财务给我的工资条上面
是有写着基本工资(单位可能想逃脱赔偿)。本人想咨询,如果赔偿,是否按基本工资赔偿?
另外,我们是否有权利知道除了基本工资,其它工资构成的算法,
或者经本来签字的绩效工资表?
但现在单位以我一个月未打卡7次,解雇我。
上班到现在,5个多月单位从未找过本人签合同。
我在了解一些法律后,今天领工资时,特别注意工资条是怎么写的,
上面写着基本工资,绩效工资等项目,但基本工资写得很低(1650元)。
从上班到现在,从与单位谈过基本工资与绩效的问题。但财务给我的工资条上面
是有写着基本工资(单位可能想逃脱赔偿)。本人想咨询,如果赔偿,是否按基本工资赔偿?
另外,我们是否有权利知道除了基本工资,其它工资构成的算法,
或者经本来签字的绩效工资表?
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回复时间: 2011-07-22 12:22
你应当可以拿到前五个月平均工资的四倍。根据劳动合同法规定,用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日满一个月之日起支付给劳动者实得工资的2倍。
追问:
你是指比如平均每个月10000元,就可以拿到40000赔款,对吧
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