单位没上保险并克扣工资我要辞职可以要求双倍赔偿吗

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在单位干了15年了，发现单位有几年没给上养老保险并克扣工资我要辞职可以要求双倍赔偿吗/ 能回答详细点吗

发布者:sahuyu 2015-12-04 状态:已解决回复 (3)

在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，

我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。

发布者:cikilulu 2012-04-15 状态:已过期回复 (3)

可以认定与新用人单位有事实劳动关系吗？要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？

在本人不知情的情况下，被原用人单位安排到新的用人单位工作，又没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有与原用人单位解除劳动合同。在本人知道了这个事后，多次要求与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，都被拒绝，可以要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？

发布者:悲伤——唉 2013-08-31 状态:已关闭回复 (0)

签了劳动协议单位没交保险，可以要求11月双倍工资和补偿金吗？

你好，我在单位干了二年了也没签劳动合同没交劳动保险。我上劳动仲裁告单位，要求11个月的双倍工资和二个月的补偿并确认劳动关系。劳动仲裁判我赢了。单位起诉我，不承认有我这个员工。我入职的时候好像签了一份劳动协议（具体内容没看，只签了个名字,也没给我一份）。如果开庭单位把协议拿出来，我是不是就不能要求补偿11个月的双倍工资了啊。还有单位发的工资都是现金没有卡，没有工资单，我没有证据证明我干到什么时候的，我可以要求单位提供工资单吗？

发布者:lastercds 2014-03-10 状态:已解决回复 (7)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭回复 (0)

入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？

如题员工入职已经满一个月了

发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭回复 (0)

我在单位工作两年半了没有劳动合同和社保我可以要求双倍工资赔偿

我在单位工作两年半了没有劳动合同和社保我可以要求双倍工资赔偿吗？一年的时效是什么意思

发布者:ask201506240wr 2015-06-24 状态:已关闭回复 (0)

工作半年单位没给交保险，可以要求双倍赔偿吗?有法律依据吗？

发布者:zhuyinan@qq.com 2015-10-14 状态:已过期回复 (5)

没有签合同，可以要求赔偿双倍工资吗

发布者:ask20151112sqi 2015-11-12 状态:已过期回复 (7)

没有签合同，可以要求赔偿双倍工资吗

发布者:ask20151112sqi 2015-11-12 状态:已过期回复 (10)

加班工资不给，员工是否可以要求终止合同并双倍赔偿

发布者:peterwang0514 2015-12-03 状态:已过期回复 (2)