劳动局收这个费用，是否合理？

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某劳动局向要招聘公司电话的农民工收40元的费用，请问合理吗？单从两个方面考虑：1.劳动局存在和服务的意义 2.农民工自身的条件这就让我无法接受；更何况没有保障成功介绍！由于我是法盲，所以向大家请教！在此，先谢谢了！

发布者:shanhu123 2009-08-18 状态:已过期回复 (3)

用人单位向劳动者收取劳动合同费用是否合理?

我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否法?????

发布者:相遇随缘 2009-08-18 状态:已过期回复 (5)

我公司到劳动保障局办理用工合同，劳动保障局收取120元/人的费用（用工介绍费）是否合理

我公司的员工是通过其他中介介绍并已支付介绍费

发布者:公茂华 2009-09-13 状态:已解决回复 (1)

房东维修水管要求租户承担部分维修费用是否合理

租户承租前租户的租房，并与房东签订房屋租赁合同后前租户离开，租户发现房屋排水管漏水，恶臭难闻而后与房东交涉，房东答应年后修理年后再次交涉房东提出要求租户承担维修排水管的部分维修费用请问房东要求是否合理？如不合理有何方法解决？

发布者:unname 2011-03-05 状态:已关闭回复 (0)

我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26...

发布者:yuhebin198903 2011-03-25 状态:已过期回复 (2)

这个劳动协议是否有效？急！！！

我是一名普通职员，今年公司要求签署一份协议，其中有一条内容是：员工必须将自己负责的项目工作（房产公司项目决算工作）全部完成方可提出辞职。如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事此项目工作期间公司发放的工资全额上缴，方可离职。因为某些原因我已经签署了此份协议。请问协议中的这个条款是否有效？是否为霸王条款？现在我要辞职，是否需将项目工作期间公司发放的工资全额上缴？还是只要在提出辞职报告一个月后自动离职？？谢谢

发布者:lf101 2011-03-26 状态:已过期回复 (1)

关于企业劳动纪律脱岗，睡岗的处罚是否合理

最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗

发布者:ZNX7137 2011-06-20 状态:已过期回复 (11)

雇人打扫家里住宅卫生，如果打扫卫生的人在劳动中出现人身损害，作为雇主的我是否需要承担这个所有的人身损

是不是，如果被雇佣的来打扫卫生的人，如果他们有自己的老板的话，这个医疗费用就不用雇主拿了呢？如果没有老板的话，这个医疗费用，就要雇主拿了呢？是不是这样的呢？

发布者:apig3369 2011-07-28 状态:已解决回复 (5)

关于劳动惩罚是否合理的问题

在工作的时，由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员，但是他只处理了我，另一个没有受到任何处罚，以后的12天中，不断有人违反公司制度，班长自己在工作时也违反公司制度，班长对于此事，不但不给予相应处罚，反而包庇。之后，我找班长理论，他只让我向上级汇报，我一气之下打了他5个耳光，结果他汇报上级，公司对我做出了待岗处罚，之后不久，公司又做出处罚800元的决定，我是5月份的打的班长，但有与各个原因，公司的4月份奖金推迟到六月份发，结果公司就扣除了我的4月...

发布者:燕子ww 2011-08-03 状态:已过期回复 (2)

合同变更费用的收取是否合理？

我前一段时间在一家中介公司租了一套两居室房子，现在想把房子转租出去，希望中介做一下合同变更，可是他们要收取我一个月的房租，作为合同变更费，请问这种做法是否合理？如果在合同中有此条款，是否属于不合理条款？

发布者:bian135264 2011-08-22 状态:已解决回复 (2)