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关于企业劳动纪律脱岗，睡岗的处罚是否合理
北京 06-20 08:02 悬赏 10 发布者:ZNX7137 回答:(11) 最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗
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- [广东-广州]
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回复时间： 2011-06-20 08:20
如果是单位的制度就合理、合法
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回复时间： 2011-06-20 08:08
不合理
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回复时间： 2011-06-20 08:16
不合理，公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施，而不能任意修改。
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回复时间： 2011-06-20 08:12
不合理。
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不合理
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回答过您了 企业没有这个权利
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回复时间： 2011-06-20 08:42
公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施
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回复时间： 2011-06-20 08:50
应该先立制度公示，在执行
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2011-06-20 08:54
你好，不合理。
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回复时间： 2011-06-20 11:58
公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施
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- 孙新律师
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回复时间： 2011-06-21 04:02
是单位的制度且经过公示就合理、合法。
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