该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于企业劳动纪律脱岗,睡岗的处罚是否合理
北京 06-20 08:02 悬赏 10 发布者:ZNX7137 回答:(11) 最近我们单位刚换大领导不久,可能要“烧把火”吧,单位突击查岗,结果查到一批人员脱岗睡岗,按单位以前的处罚也就是罚一二百元,但是这次处罚力度特大,执行本月度岗位工资的80%,扣除本月度奖金,扣年终奖10%,这种处罚单位也是所谓依据,但是都是出了处罚通知后才知道的,请问这样合理吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3929805积分
回复时间: 2011-06-20 08:20
如果是单位的制度就合理、合法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-20 08:08
不合理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-20 08:16
不合理,公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施,而不能任意修改。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-06-20 08:12
不合理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-06-20 08:32
不合理
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-06-20 08:38
回答过您了 企业没有这个权利
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-20 08:42
公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-20 08:50
应该先立制度公示,在执行
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-06-20 08:54
你好,不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-20 11:58
公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 04:02
是单位的制度且经过公示就合理、合法。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于公司的劳动时间劳动部门给的回答是否合理 2个回答0
- 关于企业员工自愿延长试用期是否合理咨询,谢谢 1个回答20
- 关于劳动时间是否合理 1个回答0
- 关于劳动时间是否合理 1个回答0
- 关于房子交完定金之后涨价是否合理 1个回答5
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险