我从2008年8月参加工作，按照公司规定实习期半年，09年2月份正式转正。参加工作到现在已经一年多了，但是我再请年休假的时候，单位只给两天，请问这是否合理？按照国家相关规定我这种情况应该有多少天的年休假？ 具体是不是5天?

到2009年7月年累计工龄满10年，2009年年休假天数是多少天？5天还是10天？根据哪条法规得出的？2009年年休假至今还未休过一天呢。

我于2001年7月大学毕业参加工作，到现在（2010年9月），我的年休假天数是多少呢？

我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？

公司是否有权规定年休假何时可以开始休？可休天数？...

我是2001年5月来到单位工作，2011年5月年满10年，那我的年休假天数是5天还是10天

带环受孕的情况下，选择流产，请问流产休假天数。

公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解除合同，我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的，但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间，我也是，有时候达到16个小时，还没有加班费，节假日加班给我们50元一天，，要我们签字，不签就是反动派，打压我们，大多数员工敢怒不敢言.我现在已经在家停岗反思7天了，请问我该怎么办？

你好，我想请问一下公休假的确定是按参加工作的具体时间算还是按年度算呢？我是2001年5月参加的工作，到现在是否是按10年以上的公休假规定休假呢？因此问题与单位产生了歧义，我又该如何维权？谢谢！