事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。 并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是十小时，早上7：30到晚19：30下班中午就有两小时的休息，平时没有双休，一年...

请问：我们公司规定迟到5分钟扣100元合法吗？（我们工资1560元）

我是2003年进入长沙**销售公司工作，由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班没有发加班工资。请问律师先生：我以公司降薪为理由辞职，同时加上公司上面这些行为，我可以申请劳动仲裁吗？能否得到补偿?

公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知

因病旷工半月公司把2月工资全扣一分布给请问合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出...

各位老师你们好！我想咨询一下。我在一公司上班，因公司自身原因导致效益不好，这边老板让我休假等待通知，但不给工资，请问合法吗？法律的依据是什么？条款是什么？急！！！ 谢谢！

本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让别人看来是我自动离职的，我没有签，向他们这样合法吗？公司规定每月15日发工资，像我这种情况被解雇能提前拿到工资吗？我能申请经济补偿金和赔偿金吗？ 去了...