劳动法是否有规定一天连续工作六个小时算一个工作日

请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天

我在一家物流公司做事，现在我们公司让我们做六休一，每周工作要有48个小时，请问这样合理伐啊？还有就是到放国定假日时，我们总要比国定假日所规定的放假天数要少一天，理由也是因为我们是做六休一的，请问这样合理伐啊？ 关于加班费的问题，我也与公司交涉过，他们给我的回答是，加班工资已经含在每月工资中了，你现在的工资要比你以前的工资高了。但这一点他们只是口头上的说法，我并没有在劳动合同中看到有这一条的写入。那我想请问的是，对于公司所说的加班工资已经包含在每月...

我们公司早上9点到下午5点半的工作时间，最近刚出来一个通知，中午吃饭时间规定为半小时，违反者罚款甚至要开除，请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗？还有这种通知有效吗？ 我打了社保部门电话，说吃饭时间是不归在工作时间内的？

然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...

你好 我是某企业单位的职工，现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理？ 如不合理，我能怎么做

工作时间已超出劳动法规定。超出时间能给补贴吗？

您好！我是某国企的一名员工。为何我们每个月的工作时间要250多个小时，而且没有延时加班工资的报酬！领导动不动就是强行我们加班。不加班就罚款。这样的企业对我们公平吗？无故掠夺我们的休息时间！！

我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的