发布者:ask20151209xu3 2015-12-09 状态:已关闭 回复 (0)
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前提: 2013届 应届毕业生(未毕业) 2016年5月份毕业 工作是贷后文员
当时面试时,口头说如果表现好的话,可以跟应届毕业生提前签订劳动合同。
有2种情况:
1, ① 应届毕业生,如果在11月8日同时与单位签订三方协议和劳动合同,哪一份有效力?
②如果同时签订,而且跟单位约好实习时间为3个月(11.8——2.8),那在三方协议上的实习时间,和劳动合同上的试用期、工作年限(该单位的劳动合同是1年1签的)应该如何填写,更能保障自身权益?(最好违约时不用付违约金)
③或者说如果之后违约(有劳动合同的存在)需要支付违约金吗?(当然违约是因为自己不想做了,没有违反合同列举的条例)
2,①在2015年11月8日,应届毕业生先与单位签订了三方协议,约定实习期限为3个月(11.8--2.8),但实习了1个月(11.8--12.8)后,表现好被提前转正,与单位签订了劳动合同,那2份合同都有效力吗?或者说哪份合同更有效力?(还未毕业)
②另外, 劳动合同上的试用时间和工作时间 (该单位的合同是1年1签) 要怎么写? 能保障我的权益最大化(最好是辞职不用付违约金)
③还有,试用时间还要写吗?(之前有1个月的实习了)
④如果签了劳动合同后,做了一段时间(合同约定期限不到,未毕业),要辞职,需要付违约金吗?
2①——④的答案很重要!请务必回复!
以上问题深深关联着一位面临入职的应届毕业生的命运!
另附一个问题,面试时, 人事(面试的人)口头说如果表现好的话,可以跟应届毕业生提前签订劳动合同,这句话能要求单位写入三方协议和劳动合同吗?或者是2者中的一份,那要写入哪一份更好一点?
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