前提： 2013届 应届毕业生（未毕业） 2016年5月份毕业 工作是贷后文员 当时面试时

前提： 2013届 应届毕业生（未毕业） 2016年5月份毕业 工作是贷后文员 
当时面试时，口头说如果表现好的话，可以跟应届毕业生提前签订劳动合同。
有2种情况：
1,   ① 应届毕业生，如果在11月8日同时与单位签订三方协议和劳动合同，哪一份有效力？
       ②如果同时签订，而且跟单位约好实习时间为3个月（11.8——2.8），那在三方协议上的实习时间,和劳动合同上的试用期、工作年限（该单位的劳动合同是1年1签的）应该如何填写，更能保障自身权益？（最好违约时不用付违约金)
       ③或者说如果之后违约（有劳动合同的存在）需要支付违约金吗？（当然违约是因为自己不想做了，没有违反合同列举的条例）

2,①在2015年11月8日，应届毕业生先与单位签订了三方协议，约定实习期限为3个月（11.8--2.8），但实习了1个月（11.8--12.8）后，表现好被提前转正，与单位签订了劳动合同，那2份合同都有效力吗？或者说哪份合同更有效力？（还未毕业）
②另外， 劳动合同上的试用时间和工作时间 （该单位的合同是1年1签） 要怎么写？ 能保障我的权益最大化（最好是辞职不用付违约金) 
③还有，试用时间还要写吗？（之前有1个月的实习了） 
④如果签了劳动合同后，做了一段时间（合同约定期限不到，未毕业），要辞职，需要付违约金吗？
2①——④的答案很重要！请务必回复！
以上问题深深关联着一位面临入职的应届毕业生的命运！


另附一个问题，面试时， 人事（面试的人）口头说如果表现好的话，可以跟应届毕业生提前签订劳动合同，这句话能要求单位写入三方协议和劳动合同吗？或者是2者中的一份，那要写入哪一份更好一点？