1）父亲52周岁，绍兴人。在绍兴某上市公司工作12年，公司从未为其缴纳过社保。 （2）父亲刚进公司时，与公司签了10年合同，但合同并没在父亲手里。10年满后也没有补签合同。 （3）父亲进去后没几年，公司变更了名称，并在香港上市。 （4）由于是建筑公司，父亲一直跟着项目经理在外面跑，年薪也由项目经理说了算，钱由项目经理妻子（掌管项目财务）拨，父亲跟公司基本没直接联系。 （5）2008年，公司开始为员工缴纳保险，项目经理将父亲名字上报给公司，但是父亲的年龄已超龄，不能缴纳。 （6）父亲与2005年考取过工程师职务任职资格证，因费用由公司出，证件留在公司里。 （7）父亲目前还在职，但即将退休。 请问父亲能不能得到补偿？能补偿多少？通过何种有效的途径？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
两位律师大概都没看清楚第5条，我父亲今年52岁，年龄已经超过缴纳社保最高年龄50岁。所以即使协商到公司愿意为他补缴，社保局那一关也是通不过的。