发布者:zYy875 2011-07-29 状态:已过期 回复 (1)
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劳务派遣员工工伤6级,保留与用人单位的劳动关系,中的用人单位指的是什么单位
2010年发生工伤,评定级别为6级伤残,根据《工伤保险条例》规定,因工致残被鉴定为六级伤残的,可以享受待遇:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。我想问一下因为我属于劳务派遣员工,保留与用人单位的劳动关系,中的用人单位指的是什么单位,是我的劳务派遣公司还是我实际上班的用人单位。
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用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系
大家好,向大家请教一个问题,我单位有两名员工,他们的劳动合同自2007年12月31日止,2008年的劳动合同没有签订,原因是他们在管理劳动合同的签订工作,由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同,他们2008年工作到7月20日,后来没有办理任何手续就离开公司,旷工至今,现在公司要与其解除劳动关系,他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订,请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁?以下这张通知书如何填写?有知道的请给个建意,谢谢!
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发布者:hyd568 2009-01-10 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣关系是否属于新《仲裁法》第二十七条中的劳动关系存续?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,第四项:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司(向全国各大超市供“妙潔”牌的保鲜膜、纸杯、拖把等,以下简称为沈阳东联沈阳分公司)工作,公司没与我们签订合同。07年8月1日之后,按照该公司要求与一个劳务派遣签订合同后,由这个劳务派遣...
发布者:m56789 2009-07-25 状态:已过期 回复 (1)
员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办?
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发布者:追随 2010-07-25 状态:已过期 回复 (1)
在职员工因征兵入伍原单位如何处理劳动关系
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发布者:huwuke 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
我已下岗但被保留劳动关系,因判缓刑,请问是否被双开,有什么法律依据?
我是党员,干部,原属事业单位专业技术人员,没有任何编制,在2006年单位体制改革后落聘,但被县政府保留劳动关系,现被安排上岗。2010年因犯贪污被判处缓刑,请问我会被双开吗?双开有什么法律依据?
发布者:564874050 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以前签订的合同作废,每个月只发给我们500元钱,给我们一个学员的身份,但是我们做的工作比签了合同的还多,并且值了夜班也没有夜班费,节假日加班也无加班费。...
发布者:wawowawo 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
7级工伤员工因违纪被解除劳动关系后工伤待遇怎没办
老师您好:请问一位工伤已定级的员工,因违纪被公司解除劳动关系后,还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
发布者:vmf2337 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
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员工离职后,用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬 比如我是辞职到2011年元月21日到期,那么公司最迟应该在什么时候将2010年十二月份和2011年元月的工资总额发完给我
发布者:周祥晖 2011-01-08 状态:已解决 回复 (1)