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用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系
云南-昆明 01-10 10:32 悬赏 0 发布者:hyd568 给我留言 回答:(4) 大家好,向大家请教一个问题,我单位有两名员工,他们的劳动合同自2007年12月31日止,2008年的劳动合同没有签订,原因是他们在管理劳动合同的签订工作,由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同,他们2008年工作到7月20日,后来没有办理任何手续就离开公司,旷工至今,现在公司要与其解除劳动关系,他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订,请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁?以下这张通知书如何填写?有知道的请给个建意,谢谢!
终止/解除劳动关系通知书
王 X :
我们双方于 2007 年签订的劳动合同,因
原因而无法断续履行,现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你解除/终止劳动关系手续。
通知方(签名盖章)
年 月 日
终止/解除劳动关系通知书
王 X :
我们双方于 2007 年签订的劳动合同,因
原因而无法断续履行,现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你解除/终止劳动关系手续。
通知方(签名盖章)
年 月 日
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-01-10 10:41
1.劳动合同期满,没有续签,用人单位可以随时解除合同,但应提前通知.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-10 12:10
你们可以根据公司的规章管理制度,解除劳动合同,并在报纸上进行公告,限期来办理相关的手续,否则由其承当相应的法律后果,即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-10 17:31
合同到期自然终止,单位可以不续订合同。由于你公司继续让员工工作,而没有签订劳动合同,应该支付对方双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-11 13:13
可以发解除通知给他并保留证据。但防止其主张没有签订书面合同的责任
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