用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  朱建宇  陈晓云  李保忠  李波  
该问题已关闭

用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系

云南-昆明 01-10 10:32  悬赏 0  发布者:hyd568 给我留言  回答:(4)
大家好,向大家请教一个问题,我单位有两名员工,他们的劳动合同自2007年12月31日止,2008年的劳动合同没有签订,原因是他们在管理劳动合同的签订工作,由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同,他们2008年工作到7月20日,后来没有办理任何手续就离开公司,旷工至今,现在公司要与其解除劳动关系,他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订,请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁?以下这张通知书如何填写?有知道的请给个建意,谢谢! 

          终止/解除劳动关系通知书 
王 X : 
我们双方于 2007 年签订的劳动合同,因 
原因而无法断续履行,现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你解除/终止劳动关系手续。 


                  通知方(签名盖章) 
                   年 月 日
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2009-01-10 10:41
1.劳动合同期满,没有续签,用人单位可以随时解除合同,但应提前通知.
回复时间: 2009-01-10 12:10
你们可以根据公司的规章管理制度,解除劳动合同,并在报纸上进行公告,限期来办理相关的手续,否则由其承当相应的法律后果,即可。
回复时间: 2009-01-10 17:31

合同到期自然终止,单位可以不续订合同。由于你公司继续让员工工作,而没有签订劳动合同,应该支付对方双倍工资。
回复时间: 2009-01-11 13:13
可以发解除通知给他并保留证据。但防止其主张没有签订书面合同的责任
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
山东济南
北京西城区
湖南长沙
河北石家庄
北京朝阳区
辽宁沈阳
四川成都
北京朝阳区
广东东莞
最新回复律师
山东 济南
人气:307761
河北 保定
人气:160918
北京 西城区
人气:4531792
湖南 长沙
人气:539117
河北 石家庄
人气:42709
重庆 江北
人气:391846
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03309秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com