现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?

我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？

公司的病假要求必须是市级医院的证明，县级医院需盖急诊章合理吗

怀孕2个月，因身体不适，请病假，有医院诊断证明，公司不批准怎么办

女职工试用期怀孕，请病假，出具的非产检医院的病假证明，公司是否可以不批假

同事说怀孕胎儿不稳定医生要求休假两个星期可以算病假，公司说不算病假，这样合法吗？

现在怀孕35周，腰疼的厉害，公司要求出具病假证明，可是妇幼保健院的医生确以不能开具证明为由拒绝开证明，到了骨科去看直接了当的说孕妇晚期症状，也是不予理睬，我现在都不知道该怎么办，到底去哪里看医生以及开具病假证明

你好，手被车门撞了，医院开了一个月病假，可我沒什、那么多，可公司开不了证明，能拿保险公可的误工费吗

孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？ 好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？

我因怀孕，医院出具诊断证明，需要卧床半月，公司不准假。这属于旷工吗？