发布者:hulongfa 2009-08-21 状态:已关闭 回复 (3)
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申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱改了合同第三页的文字，我写有基本工资的也变成空白了，后仲裁委宣布庭外裁决，电话通知我，三个星期后我拿到裁决书，但要笑的是，仲裁委认可了那份偷梁换珠的伪证，请问劳动者怎样维权？象这样藐视法律的行为我难接收，我想有正义的专业人士更难认可！因此我想在网上找一位专业律师为我讨回法律的尊严和公道！
相关问题
签了合同，但无社保，公司主动裁人，该如何申请劳动仲裁？劳动仲裁会怎样维护我的合法权益？谢谢您
如题
发布者:haohw 2009-02-25 状态:已解决 回复 (2)
加班费仲裁公司败了,公司上诉了，我反诉能增加金额吗？法院会怎样审理，
仲裁公司败了，我申请的金额是6000元，仲裁支持了6000元，但没要25%的补偿金，公司去法院起诉了，我反诉能增加25%饿金额吗？
发布者:sxin6927 2009-06-09 状态:已解决 回复 (3)
申请人劳动仲裁开庭时要求追加“加班工资”由谁举证?
本人原是《都市便民报》投递员，由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久，经本人多次催要未果的情况下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千七百多元。请问律师“加班工资”举证由谁举证。 谢谢！
发布者:ping31 2009-08-14 状态:已过期 回复 (1)
能否申请仲裁要回两年间周六的加班费？（已解除合同半年）
07.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？ （我只有第一年的合同，第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部考勤，事实劳动关系等证据）
问题补充： 合同中还有“根据甲方...
发布者:jingwei110 2009-08-31 状态:已解决 回复 (4)
被诉方的代理律师当庭伪证，仲裁判决书不支持我的加班费请求。
尊敬的律师，您好！
我在某公司工作近两年，两个月前由于工作分歧被公司违法解聘。
近两年里，公司始终是单休，公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。
我申请仲裁追索加班费，我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭，被诉方说是假的，而被诉方提供的考勤表都是伪造的，都是A4纸打印的单张，真正的考勤表都是订在整本的凭证里的，我要求被诉方按月提供包含考勤表、工资表的整本凭证（每月一本），被...
发布者:verrazano 2009-11-19 状态:已解决 回复 (2)
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期 回复 (7)
老板不给工资《签过合同只有老板一份》该怎样写劳动仲裁申请书
我和我男朋友在一家服装厂做小烫工作，现厂换季做棉袄，不要小烫了，老板将我们开除，我们找他结工资，他不给，我们找老板要了好几次，他不给，还说扣掉了，〈房租费，生活费，补贴费》，进厂前老板说，包吃包住还补贴我们1000，现在没事做要开除我们一切都要要回。我们找劳动局，劳动局要我们找办事处，办事处说的和老板一样。我只需要找回我们劳动钱，我男朋友8月份.9月份.10月份几天的工资，我的9月份和10月份几天的工资。我们是无数次找劳动局，可是他们却护着工厂，要我们怎样...
发布者:DHP19888 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
我现在在珠海某公司上班，公司没给合同我签，26天算基本工资为1400元，平时加班费为7元一小时，请问
我现在在珠海某公司上班，公司没给合同我签，26天算基本工资为1400元，平时加班费为7元一小时，请问该公司是不是违反劳动规定？如果是，我每月还能拿到多少钱赔偿？该通过什么渠道可以拿回我该得的赔偿？
发布者:Nanking 2011-04-19 状态:已过期 回复 (1)
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加班；加班工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5.问题：工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁...
发布者:kMM4192 2011-06-02 状态:已关闭 回复 (0)