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能否申请仲裁要回两年间周六的加班费？（已解除合同半年）
08-31 12:33 悬赏 20 发布者:jingwe…… 给我留言 地区:广东－中山 回答:(4)
07.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？ （我只有第一年的合同，第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部考勤，事实劳动关系等证据）
问题补充： 合同中还有“根据甲方的资料，乙方实行计件制，但每月工资在正常工作时间内不得低于国家的最低工资标准”
问题补充： 合同中还有“根据甲方的资料，乙方实行计件制，但每月工资在正常工作时间内不得低于国家的最低工资标准”
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年08月31日 12时55分
既然是最低工资加除周六外加班的加班费，那本来最低工资内不得包含有加班工资，所以公司的合计工资中包括周六加班工资的约定是无效约定。可以向仲裁主张要回，但可能只能往前追诉1年。考勤表可以作为劳动关系存在的证据。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
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回复时间： 2009-08-31 12:50
如按本地规定，可以主张！
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回复时间： 2009-08-31 13:07
可以要求支付加班费。
- [广东-广州]
- 李海涛
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回复时间： 2009-09-01 10:22
既然发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班），可主张加班费。
两年内的加班费企业举证，两年前的由你负责举证。
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